Стажировка на рабочем месте

очередная интерпретация НПА

Всё смешалось в доме Облонских (с)

Возможно Вы имеете в виду следующее определение стажировки - "Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность". Как правило, такое практикуется чаще у служащих и специалистов, а не у рабочего персонала.

В этой теме же речь идет о "п.2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов."

Потому как если Вы уже внесете в журнал инструктажа запись в графы по стажировке, то это предполагает документальное оформление проведения стажировки.

А какие бывают виды?
Например по такой программе

Ознакомление с законодательными и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда и трудового законодательства, с документацией определяющей порядок безопасного проведения работ (должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда по профессии, видам работ в соответствии с программой первичного инструктажа).

Ознакомление с рабочим местом, производственной территорией, расположением и назначением зданий и сооружений, маршрутами движения.

Правила пользования первичными средствами пожаротушения. Изучение плана эвакуации. Места расположения огнетушителей и пожарных кранов, порядок приведения их в действие, тактические приемы тушения с их помощью

Место расположения медицинских аптечек. Места расположения телефонных аппаратов. Номера телефонов служб экстренного вызова. Места расположения электроавтоматов, вводных распределительных устройств, осветительных и распределительных щитков. Их назначение. Порядок включения и отключения их. Места расположения санитарно-бытовых помещений (бытовое помещение, комната приема пищи, душевая, туалет), порядок их эксплуатации

Действия работника в случае воздействия на него электрического тока. Порядок действий по самостоятельному освобождению от действия электрического тока Порядок действий при освобождении работника, попавшего под действие электрического тока

Порядок действий в случае заболевания, получения микротравмы, травмы.

Практическая самостоятельная работа под контролем стажирующего лица, по результатам которой принимается решение о возможности допуска работника к постоянной самостоятельной работе.

На стажировку только для рабочих специальностей различные взгляды.
Например. ст.225
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Статья 225. ТК РФ (п. 2.2.2. Постановления 1/29), в области обучения по охраны труда, предусматривает стажировку только для работников рабочих профессий поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В тоже время в соответствии с некоторыми НПА работники определенных категорий проходят стажировку при отсутствии вредных и (или) опасных условий труда на своих РМ. Например:
- в соответствии с ПТЭЭП стажировку обязаны проходить оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонала связанный с эксплуатацией электроустановок, в том числе и руководители оперативно персонала.
Для определения понятия «стажировка» можно воспользоваться терминами и определениями приказа Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 марта 2000 г.
Регистрационный N 2150
2. Термины и определения
2.15. "Стажировка" - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Бывают иные виды стажировок.
Например:
ТК РФ
Ст. 59.
Срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В ст. 212. ТК РФ изложена обязанность работодателя по обеспечению проведения стажировки.
В ст. 225. ТК РФ (в развитие ст. 212.) изложена обязанность работодателя по обеспечению проведения стажировки исключительно работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.
В п. 2.2.2. Постановления 1/29 (в развитие ст. 225. ТК РФ) изложена обязанность работодателя по обеспечению проведения стажировки исключительно работникам рабочих профессий принимаемых на работу с вредными (или) опасными условиями труда.

Вы ошибаетесь.
ТК РФ
Ст. 225. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
То есть Порядком установленным Постановлением 1/29
В соответствии с ч 3. ст. 225. ТК РФ стажировка является неотъемлемой частью обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.
В соответствии с порядком обучения по охране труда, установленным Постановлением 1/29 (указан в ч. 1 ст. 225. ТК РФ), обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проходят исключительно работники рабочих профессий.
По Постановлению 1/29 у бухгалтеров иное обучение

Всем Доброго здоровья! Коллеги помогите советом:
Разрабатываю положение по стажировке, там есть такие пункты
После проведения стажировки руководитель
стажировки должен проверить приобретенные теоретические знания и практические
навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего
должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении
стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе
определяется приказом (распоряжением).
Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.
Вопрос в следующем - 1. вот прошел работник стажировку (все вредники) руководитель проверил знания, но он (работник) ведь должен ещё сдать экзамен в комиссии до начала самостоятельной работы...получается руководитель после своей проверки направляет работника в комиссию для сдачи, так? 2. Могу же я в распоряжении о назначении стажировки внести графу о сдаче экзамена сдал/не сдал за своей подписью (ИОТ), а саму сдачу соответственно оформлять протоколом как положено???
Всем заранее спасибо! Мир!