Стажировка на рабочем месте

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#282

12.03.2015 10:59:17

Коллеги, добрый день!
Я вот задумалась: а обязательно ли оформлять Распоряжение на стажировку или приказ, если мы отметку о прохождении стажировки ставим в журнале проведения инструктажей на рабочем месте

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#283

12.03.2015 11:06:27

Цитата
amida написал: а обязательно ли оформлять Распоряжение на стажировку

Если персонал не ЭЛТ, то не обязательно

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#284

12.03.2015 11:45:47

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
amida написал: а обязательно ли оформлять Распоряжение на стажировку

Если персонал не ЭЛТ, то не обязательно

А приказ о допуске к работе после прохождения стажировки? Я так понимаю, что не обязательно, достаточно просто записи в журнале инструктажа на рабочем месте?

Думаю просто, как облегчить жизнь в филиалах, где нет СОТов

Изменено: amida - 12.03.2015 11:53:12

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#285

12.03.2015 14:22:34

Цитата
amida написал: приказ о допуске к работе после прохождения стажировки? Я так понимаю, что не обязательно

если это не оперативный персонал (п.1.4.14 ПТЭЭП)

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#286

12.03.2015 14:46:46

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
amida написал: приказ о допуске к работе после прохождения стажировки? Я так понимаю, что не обязательно

если это не оперативный персонал (п.1.4.14 ПТЭЭП)

Нет нет) простые смертные уборщица, водитель погрузчика :)
Благодарю! Тогда пусть журналы хотя бы оформляют в таком случае.

Сообщение

Юлия

Постоянный участник

Сообщений: 81 Баллов: 162 Регистрация: 19.03.2015

#287

19.03.2015 10:57:13

здравствуйте всем ) подскажите пожалуйста по вопросы стажировки рабочего. У нас вновь созданное предприятие, государственная управляющая компания. Есть вновь принятые слесаря-сантехники, которые работают в подвале, квартирах. Нужна ли для вновь принятого слесаря стажировка? Думаю, что нужна. Но вот не могу определить ее продолжительность. Подскажите ,сколько рабочих дней ее продолжительность) А если вновь принятый уже имеет запись в своей трудовой книжке о том, что он работал уже по своей специальности, то тогда стажировки ни к чему? спасибо )

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#288

19.03.2015 14:11:37

Цитата
Юлия написал: сколько рабочих дней ее продолжительность

От 2 до 14, конкретную продолжительность устанавливает руководитель (в зависимости от характера работы, квалификации работника)

Цитата
Юлия написал: тогда стажировки ни к чему?

К чему!
Читайте
Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)
Постановление Минтруда России от 16.08.2002 N 61 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2002 N 3847)Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства
ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#289

19.03.2015 14:12:35

Цитата
Юлия написал: если вновь принятый уже имеет запись в своей трудовой книжке о том, что он работал уже по своей специальности

То вы можете его принять на работу по этой же специальности, а потом начать проводить обучение (в т.ч. стажировку) и проверку знаний по ОТ

Изменено: Лёлька - 19.03.2015 14:12:56

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Юлия Постоянный участник Сообщений: 81 Баллов: 162 Регистрация: 19.03.2015	#290 0 19.03.2015 17:51:03 поняла. спасибо вам)
Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#291

01.04.2015 12:22:31

Коллеги, подскажите, что делать с сотрудниками, которые переводятся на другие должности в производстве на месяц? Мы официально оформляем перевод дополнительным соглашением с указанием ставки.
Нужно ли для них проводить первичный инструктаж на рабочем месте? Нужна ли стажировка, обучение, проверка знаний комиссией? Нужно ли ознакамливать с картой СОУТ?
Такие переводы бывают довольно часто: может быть по 6-8 работников за месяц...поэтому уточняю вопрос, чтобы не зарыться в лишних бумагах.

Изменено: amida - 01.04.2015 13:47:12

Сообщение

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 01.04.2015

#292

01.04.2015 14:19:45

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии (ЖКХ) ни когда не было стажировки, а тут решили ввести, кому мы должны ее проводить? И какой договор с работником заключать на стажировку. Что писать в трудовую? И не понятен такой момент, я делаю приказ о направлении работника на стажировку, потом о допуске к самостоятельной работе, а когда нужно делать приказ о приеме на работу по форме Т-1? И в какой момент направлять сотрудника на входящий мед. осморт, до стажировки или после? :headwall:

Помогите пожалуйста... :rose:

Если есть у кого образец договора на стажировку, скиньте на 4010508@mail.ru

Изменено: Оксана Таранко - 01.04.2015 14:20:44

Сообщение

Игорь Яковец ЭКСПЕРТ Сообщений: 2715 Баллов: 27201 Регистрация: 01.11.2012	#293 0 01.04.2015 14:26:20 Для начала что Вы понимаете по понятием стажировка ? по моему Вы что то путаете..... начните со ст 212 ТК прочитаете може часть вопросов уйдет Изменено: Игорь Яковец - 01.04.2015 14:28:33
Сообщение

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 01.04.2015

#294

01.04.2015 14:29:19

Цитата
Игорь Яковец написал: Для начала что Вы понимаете по понятием стажировка ? по моему Вы что то путаете.....

Я понимаю обучение охране труда и техники безопасности на рабочем месте

Сообщение

Игорь Яковец

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2715 Баллов: 27201 Регистрация: 01.11.2012

#295

01.04.2015 14:34:33

Цитата
Оксана Таранко написал: Я понимаю обучение охране труда и техники безопасности на рабочем месте

правильно,
Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:
• положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

Сообщение

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 01.04.2015

#296

01.04.2015 14:36:39

Цитата

Игорь Яковец написал:

Цитата
Оксана Таранко написал: Я понимаю обучение охране труда и техники безопасности на рабочем месте

правильно,
Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:
• положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

Это я знаю, а когда приказ о приеме оформлять и договор на стажировку? Или просто трудовой договор а в нем прописать что стажировка допустим 10 дней? И нужно ли тогда указывать испытательный срок? и что делать с записью в труд. книжку?

Изменено: Оксана Таранко - 01.04.2015 14:37:28

Сообщение

Игорь Яковец

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2715 Баллов: 27201 Регистрация: 01.11.2012

#297

01.04.2015 14:42:39

Цитата
Оксана Таранко написал: и договор на стажировку?

Да нет ни какого договора на стажировку откуда Вы это взяли.

Сообщение

Игорь Яковец ЭКСПЕРТ Сообщений: 2715 Баллов: 27201 Регистрация: 01.11.2012	#298 0 01.04.2015 14:43:08 И запись о стажировки в трудовую тоже не делают...
Сообщение