Галина С. (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
спасибо!

Здравствуйте, коллеги. К нам на работу устроился формовщик с удостоверением стропальщика. Последняя проверка знаний у него была в 2016 году. Могу ли я провести проверку знаний текущей датой с внесением записи в удостоверение. Или нужно его отправлять на обучение в УЦ? Мы неподконтрольны РТН.

Возможно. Поэтому и прошу подсказать могу ли я сама всё это сделать без прохождения обучения?

Если честно, я очень радуюсь данной ситуации, но планирую менять работу, пока не дали под зад коленкой за мои смелые высказывания :bud: , а везде требуется СОТ с аттестацией, а шансы и рейтинг без оной снижаются, хм :confused:

Здравствуйте, коллеги. Подскажите/ укажите путь решения моего вопроса. ГИ и РБТДЛ выступили против моего обучения и аттестации по ЭБ в РТН, аргументируя, что всё можно сделать внутренней комиссией  Все мои методы увещевания и прочая были отвергнуты со словами "и нечего нас пугать", бонусом попала в опалу, и вероятно, первая на сокращение))). Вопрос- могу же я самостоятельно обратиться в РТН с письмом о проведении моей аттестации в качестве инспектирующего электроустановки? И как это сделать?  СПб, Северо-Западный филиал РТН.

А я вот только мечтаю так научиться владеть EXCEL, чтобы и макросы ( а что это такое?) и всё остальное выгружалось

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/26933/]Квинтэссентор[/URL], спасибо :hearts:

Добрый день. Правильно ли я делаю,что не согласовываю Программы  проведения вводного и первичного ППИ с пожнадзором? В 645 Приказе не нашла про согласование, только согласование специальных программ. И такой еще вопрос: протокол в каком виде нужно готовить при проведении проверки знаний ППБ внутри организации. Если по 1/29 - форму протокола могу взять?

Вероятно, я неверно задала вопрос, но отталкиваясь от ответа, нашла кто относится к застрахованным лицам согласно 394-ФЗ. Но вот кого относить к отдельной категории - не нашла. Или в каждом отдельном случае - по решению работодателя или согласно НПА?

А  что значит "застрахованных"?

[QUOTE]Павел написал:
если эти не против:[/QUOTE]
согласна

[QUOTE]Сергей написал:
ну а почему нет?[/QUOTE]
замечательно, спасибо.  

[QUOTE]Сергей написал:
1/29 читали?[/QUOTE]
Читаю непрерывно, в п.2.2.3 сказано "Порядок, форма,периодичность и продолжительность обучения по ОТ и проверки знаний работников рабочих профессий устанавливаются РБТДЛ ... соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ". Значит ли это, что форму обучения по ОТ для рабочих профессий в виде самоподготовки я могу прописать в СУОТ? Или могу в самой программе по От прописать?

[QUOTE]Павел написал:
элементарно.... см. Стандарт СОТа...[/QUOTE]
Действительно, я и забыла про него. Спасибо.

[QUOTE]Шико написал:
Самоподготовка для Вас не вариант?[/QUOTE]
очень даже вариант, только где это написано? Если в 37 приказе РТН написано про самоподготовку, то про охрану труда не нашла. Зато и программы есть по ОТ и билеты, а кто обучать этому должен? СОТ? Или непосредственный руководитель работ?

[QUOTE]pavelh написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/27754/]Галина С.[/URL] написал:
обучение по ОТ проходят, когда уже допустили к работе и работают.[/QUOTE]
Вот прямо так в СУОТе и напишите.[/QUOTE]
Спасибо за подсказку.

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/27754/]Галина С.[/URL] написал:
Хоть подсобник,хоть формовщик - пакет один у меня будет. У всех стажировка.[/QUOTE]
п. 2.2.2  П1/29 прочитать лень.[/QUOTE]
Угомонитесь уже.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[URL=/ssot/user/27754/]Галина С.[/URL], Вы просто невнимательно читаете Порядок 1/29!
Обучение для рабочих не по охране труда, а по безопасным методам и приемам выполнения работ, а вот проверка знаний действительно требований охраны труда. И только потом, когда рабочие уже работают, им проводят обучение охране труда.[/QUOTE]
Я его читаю каждый день и всё время открытия  какие-то делаю. Спасибо за разъяснение. Всё-таки, я была права, когда это пыталась объяснить своему руководителю, что обучение по ОТ проходят, когда уже допустили к работе и работают.

[QUOTE]гость гость написал:
Если Вы знаете кому нужна или не нужна стажировка/обучение, то создать свой собственный алгоритм и пакет - не вопрос. Создайте свой, а у других не кляньчте, все равно предложенный вариант Вас не устроит (100%), Вы все равно будете вносить изменения и дополнения так как Вам необходимо. "Алгоритм и пакет" -это личный рабочий  инструмент СОТа, вот и начните с простейшего и не пытайтесь свою лень прикрыть криком "Хелп ми! Это по поводу того, что у Вас сначала "подсобник", потом "фармовщик", а потом кто?[/QUOTE]
А я и не клянчу, я помощи прошу в правильности  моего алгоритма и пакета документов, а не сам пакет. Хоть подсобник,хоть формовщик - пакет один у меня будет. У всех стажировка. Мне важно было понять разницу.  Выше мне прекрасно всё объяснили. А вы оставьте свои нравоучения при себе. И вообще,не усугубляйте, и так жизнь у СОТа - не мёд)))

[QUOTE]Шико написал:

Поговорили  [/QUOTE]
Да уж))) СОТ -специалист по охране труда, если эта аббревиатура задает вопрос?. Почему с меня требует работодатель обучение по ОТ по программам обучения по ОТ для рабочих ( хм, каламбур, получился)? ну вы жеж поняли меня? и как грамотно отказаться  от этого?