Организация проведения обучения по охране труда

Здравствуйте, помогите разобраться. Компания занимается проектированием то есть только офисные сотрудники плюс 2 водителя. Разработана программа по обучению охраны труда для офисных работников 18 часов, программа по обучению охраны труда для водителей, так же создана комиссия и 3 сотрудников обученные в УЦ. Разработан график обучения и по этому графику все обучаются комиссией. Достаточно ли этого или нужны какие то еще программы по которым нужно обучить?

Информирование - это не обучение.Да и в ст. 212 ТК РФ об обучении и информировании сказано в разных пунктах.

Раз уж провели обучение, значит побывали в шкуре преподавателя.
А если в вашем штатном расписании нет такой должности, считайте это внутренним совмещением.

Нет, если не вредные УТ, или если сами не установите эту стажировку своим ЛНА

Почитайте на досуге: Приказ Минтруда РФ от 21 июня 2003 г. N 153
"Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных"

Да!

Для водителей ЕЩЁ необходима программа первичного инструктажа, по которой должен проводиться инструктаж (первичный, повторный, внеплановый в установленных случаях), инструкция по ОТ, также водителям должна проводиться стажировка при приеме на работу
Достаточно. Только вот офисников обучать оказанию первой помощи не требуется

Здравствуйте, подскажите пожалуйста несколько моментов: 1. дистанционный работник должен проходить обучение охране труда? 2. у нас ломбард, открыли 1 окт. 2015 г., 5 работников, обучений ни один сотрудник не проходил. Стоит ли надеяться на то, что проверок в течение 3-х летнего периода не будет и, соответственно, обучения до окончания этого срока не проходить? 3. стоит ли возлагать на директора должность ответственного за охрану труда, если он в помещении не сидит?

1. А с ним заключен трудовой договор? Если да то да.
2. Если один из работников завтра, заходя в контору, споткнётся, упадет и порвет глаз, то жди хороший отёл, в смысле ГИТа в гости. Дёргаться под клиентом будет поздно.
3. А может сесть? А директор вообще говорит что он хочет? А у него есть ТД? Согласно ТК дир. может назначать СОТа, а может на себя навесить. Если точнее на директора возложена обязанность по обеспечению условий и охраны труда (ст. 212). Директору нужно решить: он сам хочет быть оштрафован (посажен), если что? Или предпочитает другой вариант?

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.