Организация проведения обучения по охране труда

Алексей Владимирович,
на самом деле никто не знает ничего. Потому что законы и нормативные акты РФ сформулированы предельно тупо и бездарно, а иногда противоречат сами себе и друг другу.
Поэтому, одни и те же слова закона надзорные органы могут трактовать так, а вы - эдак. И вы будете правы по своему, а надзорники по своему. И докопаться до вас всегда можно, если захотеть.
Поэтому, разрабатываете программу, назначаете ответсвенных лиц, заводите журналы и два раза в год проводите обучение по программе. По крайне мере штраф вам выпишут, но меньше, чем елси не делать совсем ничего.

это вы о чем?

Порядок, как порядок.
Да, написан конечно коряво, но вполне пригоден для исполнения. Можно сделать
снисхождение, так как это первый порядок обучения по ОТ в России.
Заметьте, что всё непонимание этого порядка крутятся вокруг одного и того же. А именно обучения руководителей и специалистов в УЦ. И здесь присутствует шкурный интерес, бабки и только бабки (обучали бы в УЦ за государственный счет и проблемы не было бы). Десятки писем были направлены в Минтруд по этому поводу и были десятки ответов Минтруда на эти письма. Минтруд стоит на своем - руководителей всех мастей обучать в УЦ, а специалистов можно в организации. Работодатели стоят на своем - при наличии в организации своей комиссии по проверке знаний требований ОТ руководителей и специалистов обучаем в самой организации.
В общем если исполнять ХОТЕЛКИ Минтруда, то и проблем не будет. Ну, или не исполнять ХОТЕЛКИ Минтруда. Тогда возможны проблемы.

С остальным, что изложено в Порядке вполне можно работать.

Может у кого схема-таблица есть, у какого работника проводить специальное обучение по ОТ, у кого обычное обучение по ОТ, кого обучать безопасным методам выполнения работ, и кем-где в какой момент и после чего проводить эти обучения, а кому только инструктажей достаточно????Кто проводит проверку знании по ОТ, а кто по безоп.методам?

У руководителей и специалистов. Только это специальное обучение по охране труда ни кто не
проводит. И ни одна собака в России еще не спросила с работодателя за это
специальное обучение. Наплюйте, разотрите и забудьте.


У руководителей и специалистов (п. 2.3.2. Порядка). Если разговор идет о руководителях и
специалистах.


Рабочих


1. Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по ОТ рабочих устанавливает работодатель. Какой порядок разработаете у себя в организации такой и будет.
2. При наличии своей комиссии по проверке знаний требований ОТ обучают рабочих у себя.
3. Обучает в течение месяца после приема на работу.
4. После проведения первичного инструктажа на рабочем месте.


В соответствии со ст. 225. ТК РФ и п. 1.5. Порядка обучение по ОТ проходят все без исключения. Одним инструктажем не обойдешься.


Комиссия по проверке знаний требований ОТ. Проверка знаний проводится и у рабочих и у руководителей и специалистов.


Непосредственный руководитель работ и только у рабочих.

спасибо за ответы, товарищи) завтра будем проверять комиссией знания требовании ОТ у тренеров, нужна ли какая нить экзаменационная ведомость, где фиксируется результаты сдал/не сдал и т.д., или достаточно 1 протокол и все?

Добрый день ! Помогите разобраться. Суть в том, что с 13 мая 2016 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 ноября 2015 года N 835н "Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ" . Согласно п 2.1.6. Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утгвержденному Пот 13 января 2003 года N 1/29, внеплановый инструктаж проводится, в том числе, при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.
Согласно п. 3.3. Порядка, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
Суть и того и другого одинаковая, что проводить и внеплановый инструктаж и проверку знаний, или можно только проверку знаний. Ваше мнение, желательно с ссылками на нормативку. Заранее благодарна за ответ.

Татьяна Козлова, ситуацию, конечно, можно трактовать по разному. Из своей практики могу сказать, что при введении новых ПОТ: издается приказ, где прописывается, что члены комиссии по проверке знаний и преподаватели проходят обучение в лицензированных учебных центрах, организуют обучение причастных лиц и приемку внеочередных знаний, так как законодательно и специалисты (руководители) и работники рабочих профессий подлежат внеочередной проверке знаний. Так же в приказе огаваривается кто разрабатывает учебные программы, проводит обучение, проверку знаний, разработку (переработку) инструкций по ОТ. В случаях же, когда вносятся изменения в ПОТ - издается приказ, проводится внеочередной инструктаж, при желании руководителя может быть проведен устный зачет, вносятся изменения (дополнения) в инструкцию по ОТ либо перерабатывается инструкция по ОТ.