первичный и повторный инструктажи

И так я поняла что(а что нет, поясните, пожалуйста ):
1. разработанные мной инструкции (директор, юрист, экономист, рук. отделов) для рук. и специалистов по сути не нужны, т.к. данным специальностям достаточно провести обучение по ОТ один раз в три года. Вопрос: данные инструкции удалить и забыть, либо утвердить их приказом, занести в журнал учета инструкций и пусть будут ?
2. надо ли в приказ об освобождении от первичного инструктажа включать директора, инженера по ОТ, т.е. тех лиц, что прошли обучение в по ОТ в УЦ?
3. инструкции для рабочих профессий и по видам работ надо объединить в программу.Программу можно сделать как перечень вопросов либо с развернутыми ответами. Вот тут не до конца разобралась, если у кого есть программа для уборщицы, рихтовщика, маляра, механика скиньте пожалуйста!!!!
4.надо ли делать отдельно программы первичного инструктажа например для работы на ПК, малярные работы? либо работу на ПК изучить при обучении по ОТ (это касается специалистов), а малярные работы внести в программу для маляра?и как быть например с механиками, они на СТО тоже работают на ПК?внести им этот вопрос в программу инструктажа или вынести этот вопрос на обучение по ОТ?что-то совсем тут запуталась....
5. также с рабочими необходимо проводить обучение по ОТ один раз в год!
6. также необходима программа вводного инструктажа(т.е. перечень вопросов)! и инструкция вводного инструктажа(т.е. конспект)! или это все таки одно и тоже???либо можно сделать сразу развернутую программу и необходимость в и инструкции отпадет?
7. необходимо выбрать уполномоченного для согласования ИОТ, т.к. отсутствует профком!если у кого есть протокол выбора уполномоченного буду очень благодарна!!!и достаточно ли только протокола, либо надо еще издавать приказ об утверждении уполномоченного???
8. как быть с инструкциями по пожарной безопасности, электробезопасности и оказанию первой доврачебной помощи при НС?с рук. и специалистами более менее понятно, данные вопросы будут освещены при обучении по ОТ?а для рабочих эти инструкции надо будет включать в программы инструктажа?
9.стажировку проходят только рабочие.как это правильно оформить(какие документы должны быть?. Как быть с теми кто работает давно и не проходил стажировку как впрочем и инструктажи?вводный (для давноработающих)проведу сегодняшним числом, затем рук.работ проведет первичный, а что писать в графе стажировка???оставить незополненными???а уже для вновь принятых проводить стажировку???
.

Спасибо!

Доброе утро! Приступаю к выполнению обязанностей специалиста по охране труда на предприятии, занимающемся ремонтом ж/д техники. Штат примерно 60 человек. Есть начальник производственного подразделения, главный инженер. начальник транспортного цеха. На подконтрольных им участках есть мастера. Возникли вопросы по первичному инструктажу на рабочем месте:
1. Инструктаж с рабочими должны проводить мастера, с мастерами - их начальники. Начальники и мастера соответственно должны пройти обучение. Это обучение нужно проходить в спеццентре или в условиях предприятия можно? Нужно ли с начальниками проводить инструктаж на рабочем месте или их вписывать в приказ о лицах. освобожденных от инструктажа?
2. Есть журнал регистрации первичного инструктажа, но многие записи или просрочены или вообще отсутствуют. Можно ли закрыть этот журнал и начать новый? Если закрывать журнал, то какие инструктажи провести с рабочими: первичный - с текущей датой, если рабочий вообще его не проходил, а для остальных - повторный?

Коллеги день добрый! Необходима помощь! У нас ряд работников специалист по промышленной безопасности обучил на отдельные профессии связанные с промбезопасностью: стропальщик, слесаря по ремонту и эксплуатации газопроводов и ШРП, оператор ППУ, слесарь по ремонту газового оборудования и т.д. Все профессии отвечают требованием тех или иных правил по промышленной безопасности.... так вот, они должны проходить повторные инструктажи по охране труда раз в 3 месяца и помимо всего прочего проверку знаний по охране труда для этой профессии (по мимо проверки знаний на знание требований правил промышленной безопасности по профессии)???

Если это какой-нибудь Ивановский текстильный комбинат, на котором тыщупиццот ткачих стоят за одинаковыми тыщупиццот станками, то вполне реально.
Если это машиностроительный завод, где тыщупиццот профессий, то абсолютно нереально.

А Вы уверены что он это сможет сделать так, как требуется и так, чтобы донести до своих работников, что надо?

Здравствуйте. В журнале инструктажа более тридцати записей за одну дату (то есть тридцать повторных инструктажей с сотрудниками). Инструктировал один человек. Можно ли написать его ФИО и должность только один раз, не повторяя каждую строку? А подпись его напротив каждого человека поставить.

Перпендикулярно что-ли, на всю высоту?