Андрей (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Veles написал:
Нгу вы же зачем то составляете санитарно-гигиеническую характеристику условий труда (СГХ) ? Если нету вредного фактора  то нету вредного фактора.[/QUOTE]
СГХ составляем не мы, а Роспотребнадзор. Извещение о предварительном диагнозе пришло в Роспотреб по последнему месту работы.

[QUOTE]павел написал:
А так он рядом с подписью может написать: "С особым мнением на 8 страницах. Прилагается к характеристике".  А оно им дкмаешь так наравится? Нет! Но они обязаны будут приложить.Улавливаете логику???[/QUOTE]
Какую? Что появится ничего не значащее особое мнение?[QUOTE]павел написал:
Если работодатель откажется подписывать, то они составят акт - типа от подписи отказался. всЁ!!![/QUOTE]
Я с самого начала и спрашивал, есть такой нормативный документ или нет, который позволяет в данном случае перенаправить СГХ  по последнему месту работу в контакте с вредным фактором?[QUOTE]павел написал:
Андрей  написал:на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы,ну это же правда! нет?[/QUOTE]
Правда в чем? Что СГХ составлена на работодателя у которого не заработано профзаболевание?

[QUOTE]павел написал:10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.[/QUOTE]
Приложить то можно, только это не отменяет обязанность подписать работодателем СГХ. И на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы, а не то, где это профзаболевание заработано.

[QUOTE]павел написал:
а зачем? если в ней отсутствует контакт в вредностью, то надо подписывать быстрей и на стенку вешать, чтоб видели все - НЕТУШКИ НИЧЕГО у него!!!разве не так?[/QUOTE]
и все таки, возможно или нет?[QUOTE]Veles написал:
Все возможно. Мотивированным мнением если доказать. Письменно.[/QUOTE]
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?

Добрый день! Подскажите. При оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ) установлено отсутствие у пострадавшего работ в контакте с вредным фактором у последнего работодателя. Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ и требовать перенаправить данную СГХ по последнему месту работы в контакте с вредным фактором?

Добрый день! Образовалась новая компания. Сначала в штате был только генеральный директор. Через неделю приняли в штат специалиста по охране труда. Обучение по ОТ в учебном центре прошли одновременно. Вопрос: кто кому должен провести вводный инструктаж? И должен ли для Генерального директора проводиться вводный инструктаж?

[QUOTE]Диана написал:
Вряд ли, там только системы вентиляции[/QUOTE]
Почему?
В соответствии с п.3 «Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»  финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:
...б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
По результатам измерений в рамках проверки Роспотребнадзора выкатили замечание "Содержание аэроионов в составе воздуха на рабочих местах не соответствует нормируемым значением". Хотим закупить аэроионизаторы. Прокатит ли через ФСС? Или "реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствие" только по результатам специальной оценки?

Добрый день! Подскажите, возможно ли приобретение аэроионизаторов воздуха за счет средств ФСС?

[QUOTE]Лёлька написал:
А Вы уверены что он это сможет сделать так, как требуется и так, чтобы донести до своих работников, что надо?[/QUOTE]
А для чего тогда мы платим деньги и отправляем их на обучение в УЦ

[QUOTE]Думаю, можно, только слабо представляю, как это будет выглядеть и как учитываться требования НПА, характерные для разных профессий и должностей...[/QUOTE]
Указать в программе перечень изучаемых вопросов (за основу приложение 5 из ГОСТа 12.0.004 - 90), а уже непосредственно каждый руководитель будет до доводить до своих работников развернутые ответы (конкретно для каждой профессии) на все изучаемые вопросы.

[COLOR=#000000]Доброго времени суток! [/COLOR]
[COLOR=#000000]Подскажите.[/COLOR]
[COLOR=#000000]Возможно ли для проведения первичного (повторного) инструктажа создать одну общую программу проведения инструктажа на всё предприятие (не делать на каждую профессию), где будут включены общие вопросы, и одним из пунктов включить изучение инструкций по охране труда для данной профессии или вида работ? И также одним из пунктов включить изучение инструкции по оказанию первой доврачебной помощи при НС?[/COLOR]

[QUOTE]гость гость пишет:
"Требование госнадзора" -это выдача предписание Потребителю с указанием срока исполнения и причин. У Вас (на предприятие) такое есть?
[/QUOTE]Нет[QUOTE]гость гость пишет:
Так что проведенная внеочередная по ПОТ (совмещенная с проверкой по ПТЭЭП идр ) назначает новую дату очередной.
[/QUOTE]Очередная была апрель 2014 г. Внеочередная начало августа 2014 г. Причина "внеоч по ПОТ". Дата след. проверки апрель 2015 г. Значит она не [QUOTE]гость гость пишет:
совмещенная с проверкой по ПТЭЭП
[/QUOTE]
Получается так?

[QUOTE]Лёлька пишет:
В этом случае через 1 год (3 года)
[/QUOTE]Спасибо!

Тогда еще подскажите. Комиссия прошла внеочередную проверку по новым ПОТ, но срок след. проверки в удостоверении отсчитали от последней очередной, а не от внеочередной.
[QUOTE]Лёлька пишет:
Только внеочередная проверка, проводимая по требованию органов государственного надзора и контроля, а также после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев, не отменяет сроков очередной проверки по графику - п. 1.4.25 ПТЭЭП
[/QUOTE]Тогда к чему относится эта внеочередная проверка по ПОТ? К "[I]требованию органов государственного надзора и контроля[/I]" или "[I]введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил[/I]"? Или нам неправильно оформили удостоверения?

[QUOTE]гость гость пишет:
А ПТЭЭП самому открыть, там доступно прописано, и прочитать?
[/QUOTE]Если бы я сам разобрался, я бы здесь не спрашивал. По-моему, форум как раз и создан для получения разъяснений на возникаемые вопросы. Может мне не хватает образованности, чтобы самому все понять, но это уже моя проблема. Не хочется или не можется отвечать - не отвечайте. А от отписок типа [QUOTE]
самому открыть
[/QUOTE]толку не прибавляется.

И все-таки продолжу свой вопрос. Внеочередная проверка не отменяет сроков очередной. Решили повысить группу сейчас. Срок очередной проверки через 1,5 месяца. Значит сейчас внеочередная, а через 1,5 месяца очередная? Тогда если
[QUOTE]гость гость пишет:
1. Очередная. Можете повышать группу
2.Очередная. Если повышаете группу -внеочередная
[/QUOTE]
получается, что проще дождаться окончания сроков очередной и сразу провести ее с повышением группы, чтобы не проводить 2 проверки почти подряд?

Спасибо!
[QUOTE]гость гость пишет:
2.Очередная. Если повышаете группу -внеочередная
[/QUOTE]А если внеочередная, то дату следующей проверки отсчитывать от первичной или от внеочередной?

Добрый день! Возникло несколько вопросов. Подскажите.
1. Часть персонала с 2 группой, обучены в УЦ, срок следующей проверки просрочен на несколько месяцев. Решили провести проверку своей внутренней комиссией. Какая это получается проверка очередная или внеочередная? Можем ли мы провести проверку знаний сразу на 3 группу? И если да, то тогда какая это будет проверка?
2. У части персонала, обученного в УЦ на 2 гр. срок следующей проверки еще не просрочен (подходит к концу). Внеочередную по новым ПОТ не проводили. Какую сейчас должны провести проверку? Если очередную, то это подразумевает, что при проверке знаний учтены требования новых ПОТ? Опять же, можем ли повысить группу до 3?
3. Может ли персонал, обученный в УЦ на 2 гр. и получивший 3 гр. уже во внутренней комиссии, проводить инструктаж на 1 гр.?

Подскажите. Работал сотрудник. Был обучен по 40 часовой программе в УЦ. При увольнении сдал удостоверение по охране труда. Удостоверение хранилось в отделе ОТ. Через полгода сотрудник устроился вновь, на ту же самую должность. Срок удостоверения не истек. Необходимо ли отправлять по новой на обучение или оставить старое удостоверение и дождаться срока его окончания?

[QUOTE]Александр Петров пишет:
Все 100 формовщиков работают на конвейере, конвейер везде один и тот же и условия тоже.
[/QUOTE]И если нет закрепления работников за конкретным участком конвейера (сегодня работает в одном месте, завтра в другом), тогда 1 рабочее место

Если все работники работают в совершенно одинаковых условиях, все по одному графику, нет ни за кем закрепленного участка (конкретного оборудования), все взаимозаменяемы, тогда это одно рабочее место и на нем работают 100 или 30 сотрудников.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Тогда вы находка для организаций, кормящихся засчет проводящих СОУТ
[/QUOTE] :laugh4: В большинстве АО цена за РМ одна и та же, что декларация, что измерения (если РМ простые, не беру в расчет сложные производственные места). Мне в принципе, тоже все равно, будь то карта или декларация. Что будет через 5 лет еще неизвестно. Я не особо уверен что СОУТ останется в том виде, что сейчас. По моему мнению сейчас СОУТ это полный бред. Но это проблемы не АО и ОТ (хотя нет, вру, как раз это наши проблемы). АРМ была не идеальна, но это было хоть что то. Причем это что то основывалось на методиках, пусть старых, но написанных с умом и подкрепленных статистикой и длительными медицинскими наблюдениями, а потому и актуальными даже в наше время. СОУТ же выкидыш Минтруда, написанный на коленке за пару недель, с целью сократить на бумаге кол-во рабочих мест в вредных условиях труда. А иначе как же, у нас же модернизация.