.svg){kind=icon}
Доброе утро! Приступаю к выполнению обязанностей специалиста по охране труда на предприятии, занимающемся ремонтом ж/д техники. Штат примерно 60 человек. Есть начальник производственного подразделения, главный инженер. начальник транспортного цеха. На подконтрольных им участках есть мастера. Возникли вопросы по первичному инструктажу на рабочем месте:
1. Инструктаж с рабочими должны проводить мастера, с мастерами - их начальники. Начальники и мастера соответственно должны пройти обучение. Это обучение нужно проходить в спеццентре или в условиях предприятия можно? Нужно ли с начальниками проводить инструктаж на рабочем месте или их вписывать в приказ о лицах. освобожденных от инструктажа?
2. Есть журнал регистрации первичного инструктажа, но многие записи или просрочены или вообще отсутствуют. Можно ли закрыть этот журнал и начать новый? Если закрывать журнал, то какие инструктажи провести с рабочими: первичный - с текущей датой, если рабочий вообще его не проходил, а для остальных - повторный?
1. Инструктаж с рабочими должны проводить мастера, с мастерами - их начальники. Начальники и мастера соответственно должны пройти обучение. Это обучение нужно проходить в спеццентре или в условиях предприятия можно? Нужно ли с начальниками проводить инструктаж на рабочем месте или их вписывать в приказ о лицах. освобожденных от инструктажа?
2. Есть журнал регистрации первичного инструктажа, но многие записи или просрочены или вообще отсутствуют. Можно ли закрыть этот журнал и начать новый? Если закрывать журнал, то какие инструктажи провести с рабочими: первичный - с текущей датой, если рабочий вообще его не проходил, а для остальных - повторный?