обучение по охране труда работников организции

Юрий, а что стажировка у Вас каждый год проводиться ?
Понимаю, что при приеме на работу: обучение-стажировка-проверка заний, но если работник уже работает: обучение-проверка знаний. 8)

Обучение по ОТ делится на две части: при приеме на работу и в процессе работы.
При приеме на работу состоит из двух частей: теоретическое (в т.ч. вводный и первичный инструктаж) и производственное (стажировка).
В процессе работы обучение в виде инструктажей по ОТ, а также в объеме программы обучения для подготовки к экзаменам. Подготовка к экзаменам может быть непосредственно перед экзаменами или периодически в процессе периода между ними. Мы проводим обучение по ОТ ежемесячно в Дни охраны труда. Чтобы было понятно прилагаю выписку из нашего стандарта по обучению.
Оформление обучения (кроме инструктажей и стажировки) ничем не регламентировано, значит произвольно в журнале любой формы, которую Вы сами у себя установите.

Понятно, что нет! Как тут правильно подметили, ежегодное обучение подразумевается в процессе инструктажей и в виде консультаций перед ежегодной проверкой знаний у рабочих, либо 1 раз в 3 года для руководителей, специалистов и прочих лиц, освобожденных от периодического инструктажа на РМ. Специальным образом данный вид обучения у нас не оформляется, в приказе забивается фраза "руководителям подразделений обеспечить проведение консультаций и предоставить время работникам для самоподготовки". Кроме этого всевозможные курсы обучения при отделе подготовки кадров для повышения квалификации, включающие вопросы по ОТ. Особых придирок со стороны инспекции не было.

Если члены комиссии прошли аттестацию в РТН по соответствующим правилам

Статья 225. ТК РФ Обучение и профессиональная подготовка в области охраны трудаВсе работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Скорее -
ГОСТ 12.0.004-90:
4.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.
Результаты проверки знаний оформляют протоколом (приложение 1) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение 2).
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
Постановление 1/29:
3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.
Конкретно по вопросу -надо смотреть отраслевые НТД. Может и жестко прописано необходимость выдачи. Мы в свое время использовали бланки удостоверений по форме РАО ЕЭС

Владимир Юрьевич! Я как раз и заполняю такой вот протокол и выдаю такое вот удостоверение)), то есть, как я понимаю, этого достаточно?? и можно не парится?))

А теперь получается, что нужно ПАРИТЬСЯ!!)))) Экзамены то на группу мне уже сдали и удостоверения получили,))) А вот по охране труда получается что не обучены:headwall: и придется еще и эти удостоверения выдавать:eeek:. ИЛИ как?? что делать то МНЕ??:dontknow:. Дать или не дать??? Вот в чем вопрос:scared: