Требования к оформлению инструкций и программам по охране труда

Мила, рекомендую посмотреть журнал "Библиотека инженера по охране труда" №8 и 9 за 2011г., , там есть интересные Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. В частности в 9 номере журнала указаны ссылки на Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17.12.2002г. №80),Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утверждены первым заместителем министра труда и социального развития Российской Федерации 13.05.2004г.), ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", ГОСТ 2.105-95 "ЕСКД. Общие требования к текстовым документам".

Как говорил мой первый начальник по охране труда: "Не надо ничего придумывать, все придумано до нас!"
Желаю удачи!

Здравствуйте!
Будьте добры, подскажите, как присвоить номера данным документам. Нужны ли номера программам? Или же только инструкциям.... Спасибо!

Скажите, а печать организации нужно ставить на титульный лист в инструкции на место, где подпись руководителя?
и еще, если нет профсоюза, и выбранного работниками уполномоченного органа, с кем инструкции согласовывать и надо ли в этом случае?

Номера (лучше сказать - обозначения) нужны документам, которые подлежат регистрации, но очень полезны для документов, на которые необходимо делать ссылки, либо для краткой записи (идентификации документа) в том же журнале проведения инструктажа.
Наличие идентификационного номера (обозначения) на программе придает ей солидность. Кстати, программы инструктажа можно идентифицировать по табельному номеру сотрудника. Это позволит модифицировать программы под каждого работника (даже при одинаковых профессиях) с учетом персонального допуска для выполнения отдельных видов работ.

По № 1.
ТК РФ требует ежегодно проводить обучение по оказанию первой помощи и дальше тишина, кто имеет право проводить, в каком объеме и т.д., поэтому ввели в действие инструкцию по оказанию первой помощи инструктаж по которой проходят все работники. Автором инструкции числиться доктор из медпункта, а так она ну очень похоже на типовую. Может это и не совсем то, что надо, но лучшего не придумалось.
Инструкция по электробезопасности работникам со второй группой и выше не нужна, они обучены и ежегодно проходят проверку знаний по электробезопасности, какие то специфические моменты можно вставить в инструкцию по ОТ по профессии.
Инструктаж с присвоением 1 группы по элбезу проходят все остальные работники ежегодно с регистрацией в специальном журнале. Так как иногда на ГИТ находит и они требуют инструкцию по ОТ на эту же тему, то она тоже есть.
По № 2
Количество журналов на Ваше усмотрение, главное, чтобы это было удобно, но конечно записывать одного работника в разные журналы это не правильно. Обычно у каждого ответственного за производство работ (мастер, начальник участка, лаборатории и т.д.), свой журнал, это удобно, журнал всегда под рукой.
По № 3
Сделать общую программу для всех не получается, так как инструкции по ОТ по профессии будут разные и по видам работ тоже наборы будут отличаться. Работник по комплексному обслуживанию зданий будет работать и на высоте и с электроинструментом и много еще чего (штукатурка, малярка, столярка) такой вот он на все руки мастер, машинисту по стирке и ремонту одежды это все зачем?

А у нас программа иструктажа на рабочем месте одинакова практически для всех сотрудников. Пункты в программе не расписаны конкретно для профессии или виду работ.

Я говорю что программа одинакова для всех, а инструкции естественно разные, в зависимости от выполняемой работы и профессии. Например в программе указаны пункты:

1. 1.Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.

2. 2.Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

3. 3. Схема безопасного передвижения работающих на территории.

А уже непосредственно на рабочем месте инструктаж проводиться по конкретным инструкциям. Разве так не льзя делать? Зачем разрабатывать программы для отдельных производств?

Нет и нет. Согласуйте с юристами и (или) можно с руководителем подразделения.

Можно избрать (или назначить) от коллектива уполномоченного по охране труда (доверенное лицо) и согласовывать инструкции с ним, чтобы просто никто не цеплялся за этот вопрос, да и польза определенная имеется. Иногда работяги лучше знают производственные процессы и все подводные камни.