Максим Леденёв (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!
Будьте добры, подскажите, как присвоить номера данным документам. Нужны ли номера программам? Или же только инструкциям.... Спасибо!

А можно ли не проводить инструктажи по пож.безопасности и электро.безопасности, если эти вопросы включены в программу вводного инструктажа?
Я считал, что это возможно, при условии, что программа вводного инструктажа согласована с лицами ответственными за пож.без и электробезоп.

При приеме на работу:
1. Вводный по ОТ - ИОТ - программа
2. Вводный по ПБ - ответственный за ПБ по организации - программа.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ - лицо с группой не ниже 3 по ЭБ - инструкция
4. Первичный по ОТ - руководитель работника - программа
5. Первичный по ПБ - руководитель работника - программа
6. Приказ о стажировке - ИОТ
7. Стажировка 2-14 смен - руководитель работника закрепляет за опытным - программа
8. Проверка знаний требований ОТ и ПБ - комиссия организации (в последний день стажировки)
9. Допуск к самработе.

В процессе работы:
1. Повторный по ОТ - 1 раз в 6(3) месяца - руководитель работника по программе для первички.
2. Повторный по ПБ - 1 раз в год (6 месяцев) - руководитель работника по программе первички.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год - лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции
4. Внеплановый и целевой - руководитель работника при необходимости
5. Обучение по ОТ и ПБ:
ИТР - 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучения
рабочие - 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения
6. Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения:
ИТР - 1 раз в 3 года - комиссия УЦ или организации
рабочие - 1 раз в год - комиссия организации

У меня вопрос: если речь идёт об опасном производственном объекте(хранение и транспортировка нефтепродуктов), где есть работы повышенной опасности, то как изменится этот список? Что в этом случае следует за стажировкой?

При приеме на работу:
1. Вводный по ОТ - ИОТ - программа
2. Вводный по ПБ - ответственный за ПБ по организации - программа.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ - лицо с группой не ниже 3 по ЭБ - инструкция
4. Первичный по ОТ - руководитель работника - программа
5. Первичный по ПБ - руководитель работника - программа
6. Приказ о стажировке - ИОТ
7. Стажировка 2-14 смен - руководитель работника закрепляет за опытным - программа
8. Проверка знаний требований ОТ и ПБ - комиссия организации (в последний день стажировки)
9. Допуск к самработе.

В процессе работы:
1. Повторный по ОТ - 1 раз в 6(3) месяца - руководитель работника по программе для первички.
2. Повторный по ПБ - 1 раз в год (6 месяцев) - руководитель работника по программе первички.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год - лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции
4. Внеплановый и целевой - руководитель работника при необходимости
5. Обучение по ОТ и ПБ:
ИТР - 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучения
рабочие - 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения
6. Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения:
ИТР - 1 раз в 3 года - комиссия УЦ или организации
рабочие - 1 раз в год - комиссия организации

У меня вопрос: если речь идёт об опасном производственном объекте(хранение и транспортировка нефтепродуктов), где есть работы повышенной опасности, то как изменится этот список? Что в этом случае следует за стажировкой?

А ещё конкретнее так: Программа обучения  промышленной безопасности опасного производственного объекта химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности( в т.ч. ПБ нефтебаз и складов нефтепродуктов)

Сосуды под давлением.

Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, программой обучения персонала по промышленной безопасности. Извиняюсь, если пишу в несоответствующую тему.

Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, программой обучения персонала по промышленной безопасности.

Спасибо! Тогда, что делает "журнал регистрации инструктажа на рабочем месте" в папке документов ИОТ? Ведь данный журнал подразумевает первичный инструктаж... А также, от предыдущего ИОТ у меня остались незаполненные: "журнал учёта инструкций по охране труда для работников", "журнал учёта противопожарного инструктажа на рабочем месте", "журнал учёта выдачи инструкций по охране труда для работников". Как вести такие журналы? Хотелось бы услышать, какие-либо рекомендации по проведению инструктажей, в компетенции ИОТ.

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, что нужно знать и что необходимо иметь при проведении вводного и первичного инструктажей. В должности инженера ОТ и ПБ недавно. В ближайшее время придётся проводить свой первый инструктаж, а посоветоваться в организации особо не с кем. Спасибо!

В том то и дело, что нынешняя работа мне не нравиться, только з/п неплохая. Там даже формы МЧС нормальной выдать не могут(сидишь как клоун) и работа по сменам - это тоже фактор который меня не устраивает.Работа должна приносить хоть какое-то удовлетворение(((( ИОТ на предприятии в единственном числе, подразделений не много. Задаю себе вопрос: зачем я вообще на ИОТ учился и становиться не по себе. Для меня это как провал.

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Прошу помочь мне советом.
    Сейчас мне 23.Закончил университет, присуждена квалификация - инженер, специальность - безопасность жизнедеятельности в техносфере. Пытался устроиться на работу в том же городе где учился. Ан нет. Без опыта не получилось. Пришлось уехал в посёлок где родился и вырос. Там такой вакансии не оказалось, поэтому устроился в районную администрацию в отдел  по делам ГО и ЧС(старшим диспетчером службы спасения 112). Проработал месяц(успев понять, что это не моё) и тут появилась долгожданная вакансия в ООО  "Дорожное эксплуатационное предприятие",в структуру которого входит асфальтобетонный завод.
    Суть проблемы в том, что зарплата там ниже(чуть ли не в 2 раза), чем моя нынешняя в отделе ГО и ЧС. А я хочу быть инженером, заниматься ОТ, работать по специальности и вернуться в город, получив опыт(тем более мне не нравиться нынешняя работа, по сути сторож с высокой з/п). Родители говорят, что отдел ГО и ЧС -это гос.структура и мне будет проще там работать, чем в ООО. И многие другие говорят, что уходить из администрации -  это не серьёзно. И вообще много людей давят на меня.
    Посоветуйте как быть.Спасибо! :weep7:

Спасибо!

Большое спасибо за ваши советы. Постараюсь следовать сказанному

Прошу помочь с инструкциями для персонала, с порядком действий по организации охраны труда на предприятии, узнать тонкости и специфику данного производства, полезные для инженера по охране труда.
В ОТ делаю первые шаги.Буду очень благодарен всем, кто даст хоть какую-нибудь информацию.

Спасибо большое

Сегодня состоялся разговор с работодателем(не пищевое производство).Он дал понять: "Мне нужен инженер по охране труда, который будет решать задачи не только с "писульками" и бумажками, но и раскрывать свой творческий потенциал,привнося свои идеи по улучшению производительности,сокращению расходов, перенятый опыт и т.д."
Эдакого универсализма от меня ждёт.Считает, что за его мыслями будущее охраны труда.
Мол, предприятие с низкой травмоопасностью...Остаётся много свободного времени и т.д.
Уважаемые коллеги, посоветуйте что-нибудь молодому специалисту.Не знаю с чего начать.

У меня аналогичная ситуация.Очень трудно найти работу без опыта.