Вводный инструктаж

Угу. Срок хранения журналов 10 лет, и если они прошли можно написать что сведения не сохранились, а если не прошли инспектор напишет не представлены и т.д. Напомню речь шла о вводном инструктаже, то есть зона нашей прямой ответственности. Не так давно на эти грабли наступал при НС, инспектор и говорит ну раз ты в это время еще не работал полтинник работодателю. Поэтому не надо изобретать велосипед, ИОТ на работу вышел, обнаружил, что программы вводного инструктажа нет, разработал и провел всем работающим, а там трава не расти, что там было до него пусть ищут крайних.
И аккуратнее с инструктажем, стажировкой.
Приведу пример, рассказанный инспектором в ГИТе, который этот случай расследовал и потом в суде выступал.
НС ампутация руки при ремонте кранбалки, причина нарушение инструкции по От работником, все есть инструктажи, обучение. Написали вина пострадавшего и недостаточный контроль мастера. Прокуратура не согласилась привлекла бывшего инспектора в качестве консультанта, тот обнаружил, что работник лет 7 назад был на больничном долго, потом ушел в отпуск, большой перерыв короче, а стажировку не провели и вот за это мастер получил 2 года условно. Хотя ГИТ доказывала, что пострадавший на этом месте работает уже 30 лет и все знает и т.д., но вот такой приговор, за непроверенную стажировку.