.svg){kind=icon}
Добрый день!
Коллеги, поделитесь пожалуйста как Вы сейчас оформляете внутреннее обучение по охране труда на предприятии?
В соответствии с п. 65 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда должны осуществляться с отрывом от работы.
1. Делаете приказы с указанием ФИО работника, периода обучения и программ обучения. В табеле никак не отмечаете, оплачиваете как обычный день.
2. Ввели в табель код, обозначающий обучение, но платите как за обычный день.
3. Ставите в табеле код ПК и платите по среднему.
Может кого то уже проверяла ГИТ? Судебной практики не нашла по данному вопросу...
У нас на предприятии в табеле указывают код ОВ (обучение внутреннее), оплата как обычный день (2 вариант). Но мне кажется, что ГИТ может не согласится с такой оплатой..
