|
15.08.2025 09:34:45
С таким же успехом можно взять показания у работников, что обучение проводилось.
|
|
|
|
|
|
15.08.2025 09:49:54
Как же оно проводилось, если есть документы:
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15.08.2025 09:51:13
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15.08.2025 09:54:09
|
|||
|
|
|
|
15.08.2025 10:15:45
|
|||
|
|
|
|
15.08.2025 13:42:48
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
15.08.2025 14:16:05
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||
|
|
|
|
15.08.2025 14:17:06
Изменено: - 20.08.2025 04:47:35
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||||||||
|
|
|
|
15.08.2025 15:43:58
п.66 Допускается...
 |
|
|
|
|
|
17.08.2025 10:12:44
Что допускается? Каким образом это осуществить на станке при изготовлении деталей 8 часов. Никаким .
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
18.08.2025 08:42:27
|
|||
|
|
|
|
18.08.2025 08:55:49
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
18.08.2025 18:52:10
|
|||
|
|
|
|
19.08.2025 08:44:32
мы пока про есть...у работяг всегда что-то есть... с офисниками попроще...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
23.09.2025 13:05:45
Коллеги!
Чтобы не плодить однотипные темы, давайте здесь до обсудим. На каких этапах обучения/стажировки лучше (нужно) привлекать отдел кадров (наш ОК вовсе не вовлечен в процесс обучения/стажировки, что немного напрягает)? Мы, выше обсудили разные подходы к обучению/стажировке и фиксации результатов. Из ранее полученной информации, можно сделать вывод, что период обучения так или иначе отразится в табеле учета рабочего времени, а стажировка не может быть проведена с отрывом от рабочего места и период стажировки должен быть обозначен определенным документом (например приказ ОК) и в табеле указывается как "8" или "10", т.к. работник уже на производстве, но к самостоятельной работе не допущен и соответственно не может получать сменные задания. |
|
|
|
|
|
23.09.2025 13:37:39
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
23.09.2025 14:04:48
|
|||
|
|
|
|
23.09.2025 14:57:50
|
|||
|
|
|
|
23.09.2025 20:45:48
Изменено: - 24.09.2025 19:00:57
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||||||
|
|
|
||||||||
.svg){kind=icon}
