| Цитата |
|---|
Сергей Киселев написал:
Как показывает практика (скромное имхо)
1. Проще самому все сделать, ту же ПИРМ, но на бумаге вы только согласовываете ее.
2. Разработчиком ПИРМ ставите руководителя подразделения.
3. Утверждает ПИРМ соответственно руководитель организации.
4. ПИРМ по видам работ бывают (у меня, кстати, есть), ну, например, кладовщик: есть ПИРМ для кладовщика, есть ПИРМ при выполнении погрузо-разгрузочных работ (иногда, редко, им приходится плотно поработать "грузчиками"). Конечно,вы скажете, что можно погрузо-разгрузочные включить в основную ПИРМ по профессии, но я так делать не стал, ибо все таки такие работы это непрофильная функция получается у кладовщика и не всех кладовщиков (сложная такая схема склада), хоть и включили в должностную (пришлось), и, тем более, при наличии в ШР грузчиков. Или еще пример: ПИРМ при выполнении работ на высоте (тоже не у всех по одной профессии). Примеров много. |
Имхо. Ваши программы похожи по названиям на инструкции по ОТ, а это ка бы разные вещи. Инструкции могут быть как на виды работ так и на профессии (должности) ну а программу как бы состоявшем на конкретную должность (профессию).
В инструкции пишем все требования безопасности, а в программу тезисно объем знаний руководствуясь всеми необходимыми инструкциями для данной должности (профессии). ИМХО
И зачем вам программы инструктажа на работу на высоте, если у вас есть (должна быть) инструкция по ОТ, в чем отличие у Вас программы от ИОТ? не проще ли добавить в программу например электромонтера 3 слова на тему работы на высоте и провести ему инструктаж по ИОТ при работе на высоте, ну при этом конечно же он должен быть обучен на этот вид работы.
.svg){kind=icon}
