София иванова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] София иванова написал:
Вопрос: Если комиссия пришла к выводу считать случай не связанный с производством НУЖНО ли делать приказ о проведении внепланового инструктажа!?[/QUOTE]
Включите логику. О чем вы будете инструктировать работника если НС с ним случился не на производстве? Вы что супер пупер специалист и вы будете учить работника всему подряд? Ваша область как СОТа - ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ  ПРОИЗВОДСТВЕ! Все остальное вас не должно беспокоить вообще![/QUOTE]
нет случилось то как раз в рабочее время и на производстве, просто не при выполнении своих трудовых обязанностей! Поэтому комиссия признала не связанную с производством.

Здравствуйте!
Вопрос: Если комиссия пришла к выводу считать случай не связанный с производством НУЖНО ли делать приказ о проведении внепланового инструктажа!?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] София иванова написал:
А специалисту по охране труда  что делать!?[/QUOTE]
[/QUOTE]
согласна на 100% но все же

[QUOTE]Крокодил. написал:
Пусть полиция разбирается.[/QUOTE]
А специалисту по охране труда  что делать!?

Всем здравствуйте! такой вопрос: Произошла драка на рабочем месте между  сотрудниками, один из которых был отправлен в больницу! Руководитель  подразделения обо всем знал но не сообщил не работодателю, не сотруднику  ОТ! Все выяснилось когда сотрудница принесла больничный с кодом 04! Как  быть в таком случае рассматривать по заявлению этот случай по всем  правилам!?
Если вкратце сотрудница привела в помощь себе в подвал  брата убираться, который не работает в организации, далее пришел еще  один сотрудник  организации в подвал, началась потасовка А ПОСТРАДАВШАЯ  стала разнимать в итоге её оттолкнули она упала ударилась головой и  потеряла сознание.Приехала скорая и забрала её в больницу!
Подскажите все же как быть!?

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] София иванова написал:
Позвонила в учебный центр преподавателю по охране труда при работе на высоте думала услышать тоже самое что и вы сказали нооо нет увы, сказал он мне что, сколько адресов и домов столько и наряд-допусков! И это ужасно потому что у нас в день работники чистят по 15 козырьков, кровель и тд.![/QUOTE]
Очередное подтверждение того, что на этих Правилах кормятся все кому не лень.
Кстати, воспитатели детских всяких центров тоже могут преподавать ПОТ РВ: и лицензия ДПО есть, и педагоги по жизни....  Третью группу получат и вперед....[/QUOTE]
Ну так а ваш ответ каков по вопросу о наряд-допусках!?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] София иванова написал:
то наряд допуска должно быть два (на один дом и на другой)!?[/QUOTE]
Зачем? Один! Главное, чтобы меры безопасности для всех домов были одинаковые и прочая, информация, перечисленная в наряде. Читайте внимательно п.п.21-47 ПОТ при работе на высоте[/QUOTE]
Почитала! но там сказано про виды работ, например если они чистят крышу еще параллельно могут грубо говорят заделать стыки (образно говоря) и это все можно записать в один наряд допуск "Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве работ на высоте и назначением лиц...."!!!
Позвонила в учебный центр преподавателю по охране труда при работе на высоте думала услышать тоже самое что и вы сказали нооо нет увы, сказал он мне что, сколько адресов и домов столько и наряд-допусков! И это ужасно потому что у нас в день работники чистят по 15 козырьков, кровель и тд.!

Доброе утро всем! Вопрос такой у меня по наряд-допуску, если у нас бригада чистит козырьки сначала на одном доме далее через час на другом доме то наряд допуска должно быть два (на один дом и на другой)!?

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE] Мари иванова написал:
Я правильно все понимаю!? или еще у них какое нибудь обучение должно быть!?[/QUOTE]
Если докажите, что при выполнении работы с вашей вышки можно навернуться (п.3 наличие риска) тогда и учите их (дворников и К) до полного изнеможения и наличия полного здоровья. А не докажите - работ на высоте нет, пусть себе катаются. Только не путайте с нарушением безопасного производства работ (скорость превысил, пилой по товарищу прошелся, молоток уронил...)[/QUOTE]
а как же свыше 1,8 считается работа на высоте!?

Всем здравствуйте!!! объясните мне пожалуйста еще раз особо одаренной! У нас есть вышка и есть три человека которые обучены промышленной безопасности и обучение есть у оператора люльки!  На этой вышки катаются и кровельщики и дворники (кто деревья обрезает кто еще что нибудь делает) Вопрос: у них должно быть обучение по высоте и отсутствовать противопоказания медицинские при работе на высоте! Я правильно все понимаю!? или еще у них какое нибудь обучение должно быть!?

[QUOTE]Юрий Юриев написал:
[QUOTE] Мари иванова написал:
1 ) при работе с компьютером, 2) при служебных командировках 3) при пользовании копировальной техникой 4) оказание первой помощи![/QUOTE]
Включите это в водный инструктаж все[/QUOTE]
всмысле включите!? а расписываться за эти инструкции они где будут в журнале  вводного инструктажа!?

А мне все же не понятно! как мы можем освободить от первичного инструктажа специалистов  в офисе если они проходят инструктаж по 4-м инструкциям: 1 ) при работе с компьютером, 2) при служебных командировках 3) при пользовании копировальной техникой 4) оказание первой помощи! Как я могу освободить их!? но по сути они не связаны с ремонтом и наладкой оборудования! Освободить я так думаю мы может только от повторного инструктажа руководителей после прохождения обучения в УЦ! я как то тоже запуталась!

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить у нас в организации нет медпункта (поста) поэтому необходимо закупить аптечки! Существует приказ Минздравсоцразвития 169н по которому можно закупить уже укомплектованные аптечки на производство! а в офис можно купить с другой комплектацией где есть лекарства!? Или все таки купить все по приказу 169н и не волноваться!?

Добрый день! Кто нибудь может поделится программой производственного контроля для ЖКХ!?

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] Мари иванова написал:
Добрый день! как быть подскажите! Устроившись в организацию начала проводить всем вводный инструктаж согласно разработанной программе и параллельно стала разрабатывать инструкции по От для рабочих, ушло время и у нас сменился директор, раздав журналы с утвержденными новыми инструкциями какую дату должны ставить руководители (начальники) по проведению первичного инструктажа и ничего что она будет спустя месяц после устройства человека!? как быть?[/QUOTE]
Что-то я не поняла здесь серьёзный форум или тут все прикалываются?[/QUOTE]
а что вас тут так развеселило!?

Добрый день! как быть подскажите! Устроившись в организацию начала проводить всем вводный инструктаж согласно разработанной программе и параллельно стала разрабатывать инструкции по От для рабочих, ушло время и у нас сменился директор, раздав журналы с утвержденными новыми инструкциями какую дату должны ставить руководители (начальники) по проведению первичного инструктажа и ничего что она будет спустя месяц после устройства человека!? как быть?

[QUOTE]Диана написал:
[QUOTE] Мари иванова написал:
разве двоих достаточно?[/QUOTE]
Вы - третий член комиссии. Можно в режиме самоподготовки их обучить, дать конспектик почитать, а потом экзамены принять.[/QUOTE]
после принятия экзамена зафиксировать в протоколе и все!?

[QUOTE]Диана написал:
Пока быстренько обучить двоих сотрудников, директора и еще кого-нибудь для комиссии в обучающей организации и провести обучение всех руководителей подразделений в своей организации, если пока денег на всех не хватает..[/QUOTE]
а разве двоих достаточно?  самим обучать нужна ведь программа и опять просто их в протоколе зафиксировать и они обучены!?

[QUOTE]He-man написал:
[QUOTE] Мари иванова написал:
если честно не поняла!?[/QUOTE]
Если уж работодатель своим приказом назначил работника на должность руководителя, то во исполнение требований своей должностной инструкции он обязан обеспечить проведение инструктажа на рабочем месте в установленном порядке. Порядок обучения предусматривает, что инструктажи с работниками проводит руководитель подразделения, в котором работают эти работники.[/QUOTE]
Это понятно! Я спросила что делать если руководитель не обучен по охране труда как проводить первичный, повторный инструктаж!?

[QUOTE]Сергей Киселев написал:
[QUOTE] Наталья Чибисова написал:
Нужен образец приказа о введение в действие ПОЛОЖЕНИЯ ПО СУОТ на малом предприятии[/QUOTE]
Об утверждении Стандарта организации. Положение о системе управления охраной труда в ООО «...»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и иными нормативно-правовыми актами об охране труда и в целях создания общей системы управления, обеспечивающей управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью ООО «...»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить и ввести в действие с 14 октября 2014 г. Стандарт организации. СТО-ОТ-02-2014. Положение о системе управления охраной труда в ООО «...» (Приложение №1).
2. Всем должностным лицам, специалистам и работникам ООО «...» ознакомиться с Стандартом организации. Положение о системе управления охраной труда в ООО «...» с отметкой в листе ознакомления (Приложение №2)
3. Контроль за исполнением приказа возложить на ответственного за организацию работы по охране труда – ...

Приложения:
1. Приложение №1 – Стандарт организации. СТО – ОТ – 02-14. Положение о системе управления охраной труда в ООО «...» - на 15 стр.;
2. Приложение №2 – Лист ознакомления с Стандартом организации. СТО – ОТ – 02-14. Положение о системе управления охраной труда в ООО «...» - на 1 стр.

Генеральный директор
[/QUOTE]
спасибо! А можно одним глазком взглянуть как выглядит приложение № 1?