.svg){kind=icon}
| Цитата | ||
|---|---|---|
|
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
03.03.2023 12:39:57
Одновременно сообщаю, что ответ на письмо не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является моим личным мнением на отдельный заданный вопрос.
За нашу и вашу свободу!
|
|
|
|
|
|
16.03.2023 16:06:27
А пункт 62 2464 конкретно говорит, что вновь принимаемые работники обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Вводный же проводится "до начала выполнения трудовых функций", а первичный - "до начала самостоятельной работы". Трудовая функция прописывается в трудовом договоре, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Т.е. заключили договор - вступили в штатную должность, начали эти функции выполнять. Получается, вводный надо проводить до заключения ТД. Так я думаю. |
|
|
|
|
|
16.03.2023 16:53:45
|
|||
|
|
|
|
16.03.2023 16:57:39
... вновь принятый работник, это тот, с кем снова подписали ТД
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|
|
|
|
|
17.03.2023 08:31:59
|
|||
|
|
|
|
17.03.2023 08:49:12
Изменено: - 17.03.2023 09:00:58
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|||||||||
|
|
|
|
17.03.2023 09:29:25
|
|||
|
|
|
|
17.03.2023 09:34:39
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|
|
|
|
|
17.03.2023 09:58:07
|
|||||
|
|
|
|
17.03.2023 11:30:56
А ТД им и не нужен, т.к. после вновь принятых идет "и иных лиц, участвующих..." |
|||
|
|
|
|
17.03.2023 13:18:35
 И, что бы мне сейчас не говорили, ВИ провожу до заключения ТД, а ПИ в день выхода |
|||||
|
|
|
|
20.03.2023 10:06:03
|
|||
|
|
|
|
20.03.2023 10:08:29
|
|||
|
|
|
|
22.03.2023 10:25:11
По-моему, Вы уже придираетесь к словам. Слово "вводный" имеет значение "вступительный, являющийся введением во что-либо". Так что, при смене должности даются новые вводные (у нас директор очень любит так говорить, например), а в историю ОТ записывается внеплановый инструктаж.
|
|||||
|
|
|
|
23.03.2023 10:48:34
 |
|||
|
|
|
|
23.03.2023 10:56:26
|
|||||||
|
|
|
|
23.03.2023 18:44:42
"Получается, вводный надо проводить до заключения ТД. Так я думаю." Вводный инструктаж проводится только после подписания ТД. Перед подписанием ТД кандидат в работники должен ознакомиться с должностной инструкцией, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и ещё забыл с чем. Если кандидат в работники с чем-то не согласен, то договор с ним не заключается. Одна беда, никто и ни когда с этим работника не знакомит, в лучшем случае подписи собирает. А потом рабовладелец может делать с работником всё, что захочет. Подпись-то в ТД есть. Очень огорчает не желание рабов читать ТК РФ и отстаивать свои права.
|
|
|
|
|
|
23.03.2023 18:59:26
"Чем же работника можно занять в течение всего этого времени?". Саша, Читайте внимательнее ТК РФ. С момента допуска раба к работе ответственным лицом значит, что рабовладелец вступил с ним в трудовые отношения. Был ТД или нет это не важно. ТК РФ встаёт в полный рост. Вот только раб этого не знает.
|
|
|
|
|
|
23.03.2023 19:20:42
|
|||||
|
|
|
||||