|
12.09.2022 10:42:03
|
|||
|
|
|
|
12.09.2022 17:10:35
|
|||
|
|
|
|
13.09.2022 07:41:15
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 09:55:19
плиз, если есть у кого образцы приказов на обучение на 3-4 дня выложите пожалуйста
|
|
|
|
|
|
19.09.2022 10:07:00
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 08:01:03
приказы на обучение вновь принятых в своем предприятии, там нужно расписывапть чему учить и сколько дней?
|
|
|
|
|
|
20.09.2022 08:26:14
а например у вас случайно нет?
|
|
|
|
|
|
20.09.2022 08:31:25
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 11:40:07
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 11:46:27
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 14:30:56
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 14:42:19
, не требуется приказ??? или нетребуется расписывать кого куда?
|
|
|
|
|
|
20.09.2022 14:42:39
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 14:43:38
|
|||||
|
|
|
|
20.09.2022 15:51:42
итого
1 прохождение медосмотра 2 проведения вводного инструктажа ( журнал старый вместо года -дата, ведет СОТ) 3 приказ на обучение ( указывать программы нужно ?) 4 обучение 16 часов ( ПП+СИЗ+ безопасные методы, проводит начальник участка, обученный в уц с 1,09,22) 5 проверка знаний ( обученная комиссия в УЦ , протокол с допуском к стажировке на рабочем месте) 6 стажировка ( не менее 2 смен с заполнением стажировочного листа мастером) 7 приказ на допуск к самостоятельной работе (делает отдел кадров?) п. 3 нужен? и как этот приказ должен выглядеть? или можно прописать это все в Порядке обучения? а 6, приказ на стажировку нужен ? или тоже достаточно Порядка? как инспекция к такому отнесется?и допуск к самостоятельной работе как оформить? |
|
|
|
|
|
20.09.2022 16:01:47
Рина,
1. А нельзя Вводный запихать тоже в программу обучения БМПВР? Это логически правильно - ведь зачем работнику изучать повторно одно и тоже. И сразу отвечаю сам себе же - нельзя . Ведь ВИ это отдельное обучение и программа отдельная. 2. А ИРМ если запихать в программу обучения БМПВР? Тоже логически будет правильно - пришел работник на РМ и начальник провел ему ИРМ и начал обучать. Но не по алгоритму. Ведь надо сначала пройти обучение и потом проверку знаний и только потом перед стажировкой ИРМ будет. Вот ту какой то затык. Что же работник изучал на обучение если потом опять ИРМ надо? 3. А приказ о допуске почему делает отдел кадров? Это что их обязанность? И как это отдел кадров делает если сам отдел кадров в комиссии по ПЗ не участвовал? 4. И вообще можно же сделать программу обучения составную АБВГДЖ? Пишем титульник - программа обучения по ОТ и в ней разделами фигачим программу ВИ программу ИРМ программу БМВПР программу ПП программу СИЗ. В конце концов нафига каждую программу утверждать? У нас что тут УЦ открывается? 5. Как отнесется к этому инспекция непонятно. Непонятно откуда эта инспекция возьмет инфу как правильно надо все делать.
Изменено: - 20.09.2022 16:07:38
|
|
|
|
|
|
20.09.2022 16:27:56
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 16:29:57
Так это же и есть обучение? |
|||
|
|
|
|
20.09.2022 16:31:19
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
