Рина (Все сообщения пользователя)

та  не, штатное уже давно  нас, вроде пока не меняется
да и утвердили уже положение

из вводного

в положениии, утвержденном работодателем и профсоюзной печатью, приложение 2  перечень профессий, должностей освобожденных от первичного и на рабочем месте, так можно? приложение 3 - список на стажировку

ну ладно, уберем [U]применение безопасных методов и приемов выполнения работ[/U]

ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; применение безопасных методов и приемов выполнения работ.  В «Журнале вводного инструктажа» фиксируется факт его проведения.

а можно положением об обучении освободить от первичного и периодических инструктажей
  1. Директор предприятия
   2. Главный инженер
   3. Главный бухгалтер
   4. Ведущий бухгалтер
   5.  Старший экономист
   8. Инженер ПТО
   9. Бухгалтер
   13. Главный энергетик
   14. Юрист
   16. Сторож АБЗ
   17. Начальник участка
   19. Экономист по учету
   20. Инженер по снабжению
   21. Контролер КПП
   22. Экономист
   23. Инженер по ОТ и ТБ
   24. Системный администратор
   25. Техник по учету
   26. Диспетчер
   27. Заведующий хозяйством
   28. Секретарь-руководителя
   29. Кладовщик
   30. Уборщица
   31. Сторож
оставить только вводный

[URL=https://courson.ru/events/5f16bca7-96f8-4e99-8cc5-5267c713a0ca]https://courson.ru/events/5f16bca7-96f8-4e99-8cc5-5267c713a0ca[/URL]
вот тут в конце ответы на вопросы

[URL=https://courson.ru/events/5f16bca7-96f8-4e99-8cc5-5267c713a0ca]https://courson.ru/events/5f16bca7-96f8-4e99-8cc5-5267c713a0ca[/URL]


а тут если бухгалтерия спросит как оплачивать и
[URL=https://www.garant.ru/consult/work_law/1559979/]https://www.garant.ru/consult/work_law/1559979/[/URL]

, ненашла, покажите где это

, там о приказах нислова... и о документах каких- то тоже ничего

, обучение это уже его работа, которая оплачивается по тарифу
1-  медосмотр,
2  приказ о приеме на работу
3 контрольный лист ( или лист фиксации инструктажей) там
вводный
                                                                                                       пож.
                                                                                                       электробезопасность
                                                                                                       го чс
                                                                                                        направление на обучение требованиям от по программе 46б с ....... по.......
4 . он учится 24 часа ( 3 дня)       мастер ставит в табеле  букву О          
5 протокол единой комиссии ( сиз,пп, и безопасные условия...) где в конце написано что работник отправляется на стажировку в(..........цех)
6 стажировочный лист с подписью  главного специалиста о допуске к самостоятельной работе
так?
или нужны  всетаки приказы на обучение, стажировку, допуск к работе

когда проводить ирм , до обучения или после?

, стажировочные листы же не отменили, они всеравно будут, и там строка о допуске к самостоятельной работе за подписью мастера,а еще у нас есть лист фиксации инструктажей и в нем добавим строчку о направлении на обучение по программе 46б.  ну или а, зато никаких приказов делать не нужно

а я так обрадовалась что приказ ненужен,,,,, или нужен?
а если в листе фиксации инструктажей добавить строчку о направлении на обучение,этого достаточно будет? и подпись мастера и работника

итого
1 прохождение медосмотра
2 проведения вводного инструктажа ( журнал старый вместо года -дата, ведет СОТ)
3 приказ на обучение ( указывать программы нужно ?) [U]НЕНУЖЕН, просто мастер на основании приказа о приеме на работу ставит в табеле 8 (ИЛИ ЧТО ТАМ ПО 1с), сроки обучения прописать в Положении об обучении[/U]
4, обучение 16 часов ( СИЗ+ безопасные методы, проводит начальник участка, обученный в уц с 1,09,22) [U]ПП -8 часов, у нас есть медик ( обучен в 2021 году в УЦс правом преподавания) - всего3 дня обучение.[/U]
5 проверка знаний ( обученная комиссия в УЦ , протокол с допуском к стажировке на рабочем месте)
6 стажировка ( не менее 2 смен с заполнением стажировочного листа мастером)
7 приказ на допуск к самостоятельной работе (делает отдел кадров?) [U]НЕНУЖЕН, в стажировочном листе делается запись о допуске и все.[/U]

итого
1 прохождение медосмотра
2 проведения вводного инструктажа ( журнал старый вместо года -дата, ведет СОТ)
3 приказ на обучение ( указывать программы нужно ?)
4 обучение 16 часов ( ПП+СИЗ+ безопасные методы, проводит начальник участка, обученный в уц с 1,09,22)
5 проверка знаний ( обученная комиссия в УЦ , протокол с допуском к стажировке на рабочем месте)
6 стажировка ( не менее 2 смен с заполнением стажировочного листа мастером)
7 приказ на допуск к самостоятельной работе (делает отдел кадров?)
п. 3 нужен? и как этот приказ должен выглядеть? или можно прописать это все в  Порядке обучения? а 6, приказ на стажировку нужен ? или тоже достаточно Порядка? как инспекция к такому отнесется?и допуск к самостоятельной работе как оформить?

, не требуется приказ??? или нетребуется расписывать кого куда?

а например у вас случайно нет?

[I]) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;[/I]
  2 лица  это сот и кто еще?инструктор по ПП? или кого написать?

приказы на обучение вновь принятых в своем предприятии, там нужно расписывапть чему учить и сколько дней?