Новый порядок обучения по охране труда!!!

Внеплановое обучение проводится тогда, когда вносятся изменения в программы обучения и только по этим изменениям. В какие программы внесли, по тем и учим. А завершаем проверкой знаний.
Нет, не указано. Должен быть какой-то ещё документ. Думаю прямо в тексте вновь принимаемых НПА будет это требование содержаться.

А какой начальник без подчиненных?


Сложно найти то чего нет.


Если он РСП то где его рабы?


Тяжело работать, легко проверять.

Коллеги!

При повышении разряда (например токаря 4 разряда до 5 разряда) нужно проводить стажировку и первичный инструктаж, согласно новому Порядку обучения?

А кто повышает то?

Впрочем это без разницы - если при повышении разряда изменяются условия труда т.е. надо фигачить новую ИОТ то надо проводить внеплановый инструктаж. Соответственно и стажировку если это предусмотрено программой стажировки.

Если есть ещё другие, для которых совмещаемые этим сотрудником профессии являются основными, то по каждой отдельно. А если это единственный уникальный совместитель - то по одной программе, которая вопросы двух профессий включает.
И с удостоверениями аналогично.
Цель - меньше программ плодить.

+ДПО "по подготовке преподавателей". Но для инструктажа это не надо, как я понял

А я одного не понимаю. РСП должен проводить инструктаж, значит должен обучиться в УЦ. Тогда в чем проблема найти "лицо, проводящее обучение", если РСП уже обучен. Он же будет проводить обучение, как раньше, а комиссия потом проверяет. Зачем искать еще 2 специалиста в штат?
Вот по ПП и СИЗ немного не понятно да. Но если в УЦ будут обучать все включено: ОТ+ПП+СИЗ, то проблем не будет, ведь новый порядок это разрешает по сути. Другое дело, это просто не выгодно УЦ, и все направления обучения у них будут отдельно.

Наделение работников новым функционалом по обучению должно закрепляться либо трудовым договором, либо совмещением второй должности.

Нельзя для инспектора ГИТ просто так кивнуть, что учебу ведет мастер Петрович.
Данная учеба занимает много часов согласно программ обучения... это полноценная вторая работа у Петровича... Если делать фикцию, то потом все работяги при грууповом смертельном скажут, что никакой учебы не было...

Нуууу, думаю тут много СОТ, которые совмещают даже другие профессии (экология, ГО иЧС, ПБ, антитеррор, мобилизация), которые никак не закреплены в ТД. Поэтому уж обучение достаточно в ДИ. Да и раньше программа была не меньше 20ч, а где-то и 40, разницы большой нет.
А в идеале, конечно, нужен учебный класс, препод, видеотехника для практики. Я просто иду от обратного, что класса не будет, денег нет , будет использоваться РМ работника. И все придет к тому, что все обучение возложат на СОТ. А оно надо, думаю...
Поэтому у меня ориентир на РСП, у нас их много, каждый свой участок будет курировать. Вопрос только по техническим средствам обучения и информационно-справочными системами. Надо разобраться, что имеется в виду.