Новая схема обучения по ОТ

А почему нет то? Кто запрещает создать еще одну комиссию специально для проверки знаний после инструктажа или той же самой комиссии проверять знания после инструктажа?

Это позволит
а) проверить знания работников полученных в ходе инструктажа
б) удостовериться комиссии что РСП не халтурит и не собирает подписи а реально провел инструктаж.

Как говорит у нас на форуме известный человек "Хозяин - барин..." Почему бы работодателю и не внедрить такое у себя.


По видимому это обычные бланкетные ни о чем вставки были вставлены при разработке и редактировании 2464. После разработки же конечно не была построена майнд схема с реконструкцией этого самого обучения по алгоритму что конечно же привело к бардаку на этапе его внедрения.

Появилась куча вопросов например - стажировка проводится после обучения или во время обучения? Или вопрос если инструктаж это тоже обучение по ОТ то проверка знаний должна проводится после него или до него? И что такое это вообще обучение по охране труда и как оно должно проводиться реале?

Ну и еще дохренища вопросов.

И такие вопросы задают и новички в ОТ и старички в ОТ поработавшие и 5-10-20 лет в ОТ. И это совершенно нормально так как никакой сферы в ОТ не существует и проработав и 20 лет в ОТ или проучившись на курсах ОТ в УЦ можно успешно научиться не решать вопросы в ОТ.