Новая схема обучения по ОТ

, согласен, не написано, но - если эта норма работает для внутреннего совместительства, почему нельзя применить её к внешнему совместительству. по аналогии права, или аналогии закона. я утверждаю - что сотрудник обучен в установленном порядке, инструктажи проведены, обучение и проверка знаний проведены - подтверждающие документы из УЦ или от основного работодателя имеются. Пусть инспектор ГИТ доказывает факт допуска необученного сотрудника. Я буду утверждать обратное. А там - как кому в суде повезёт.

Хотя бы потому, что внутренний совместитель работает у одного и того же РБТ, а внешний - у разных. При такой логике, возникает вопрос: зачем внешнему совместителю проводить вводный и первичный инструктажи, ведь он их уже прошел у предыдущего РБТ?

ну пример со сварщиком-секретарём (или секретаршей-сварщицей) конечно убедительный, но - так не бывает.
единственно, что у себя знаю из подобного - это слесарь-сантехник по внутреннему совместительству он же слесарь по работе с газовым оборудованием. его учил по двум программам (по профессии) и проверял двумя протоколами. + внешнее обучение в УЦ на сосуды под давлением.
Все остальные совместители - это просто работа на полторы ставки, врач (медсестра) на основной и он же на полставки по совместительству (внутреннему или внешнему). не вижу смысла их дополнительно обучать.
Единственно есть нюанс, который меня смущает, но - из другой области, ст. 282 ТК прямо запрещает совмещение на работах с вредными условиями труда, а у медработников же у всех КУТ3.2 по биофактору. С этим бороться я не могу, но, с другой стороны - и не нашёл санкций за нарушение именно 282 ТК

30-50, какая ерунда! ) хотя, с учётом того что это практикуется в каждой почти больнице/поликлинике - ГИТ озолотится если возьмётся проверять совместительство у врачей. И - как следствие, на приём к врачу вы не попадёте - некому станет принимать.

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

Без бутылки не разберешься. А что значит "регулярно работать на половину ставки во время, свободное от основной работы на полную ставку"?

Товарищи если я обучаю сотрудников по программе Б своими силами ,в 2464 написано что нужно иметь
в) не
менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или
специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
что нужно сделать?просто назначить 1 человека приказом?или я СОТ и еще +2
как вы выполнили пункт В у себя в орг расскажите пожалуйста

Зависит от их трудовой функции.

Простите, не знаю как вклиниться в обсуждение . Наверное у многих такая ситуация: СОТ работает по трудовому договору в нескольких организациях. А где указано, что он должен проходить обучение в УЦ и иметь удостоверение для каждой организации?