Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Виктор Фролов (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Что делать с результатами медосмотра, который сотрудник прошёл в медучреждении по своему выбору?
 
А если работодатель не против?
[ Закрыто] Обеспечение СИЗ и смывающими 2023
 
Коллеги, подскажите, требуется ли возврат работодателю СИЗ при переводе на другую работу от работника, если ему не положено СИЗ? И стоит ли с этим заморачиваться, ведь все равно эти СИЗ максимум в дежурные можно перевести, а так нужно будет их списывать и утилизировать?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
[QUOTE] написал:
тогда вперед на медосмотр... строку из перечня не выкинешь...[/QUOTE]
А список пересмотреть в каком случае можно? Так понимаю, на основании СОУТ? Просто есть еще должности у которых нет вредных условий.
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Да, есть.
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
[QUOTE] написал:
по какому фактору отправляют?

по ТК медосмотр при каждом трудоустройстве...

[/QUOTE]
Отправляли по пункту 3.1.8.2 приказа 29н, подозреваю, что этот пункт поставили для прохождения периодических медосмотров из-за того, что метрах в 100-150 находится приемный силос цемента.

По ТК на обязательный медосмотр при заключении ТД направляются работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, но данное рабочее место не подпадает.
Должность, на которую принимают работника - контролёр охраны.
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Добрый день, коллеги!
Подскажите, требуется направлять работника на предварительный медицинский осмотр, если, во-первых, данная должность по СОУТ отнесена к 2 классу условий труда и на нее не требуется проведение медицинских осмотров, но у нас в организации по решению руководителя все же проводят медосмотры для данной должности. Во-вторых, работник вновь устраивается на эту самую должность с перерывом в работе 1 месяц и до этого проходил периодический медосмотр в мае этого года?
Изменено: Виктор Фролов - 19.09.2023 15:02:55
[ Закрыто] Обеспечение СИЗ и смывающими 2023
 
[QUOTE]пересмотрите риски, уберите поражение эл. током. Заодно и от присвоения 1 группы по эл.безопасности уйдете...[/QUOTE]
Хорошо, для бухгалтера, по идеи, можно убрать поражение электрическим током, хотя вдруг замкнет чайник или пальцы в розетку сунет, то как быть со слесарем, у него работа с электроинструментом, тоже самое получается и перчатки, и какска защитная с электроизоляцией и боты дежурные. Какой-то бред получается.
[ Закрыто] Обеспечение СИЗ и смывающими 2023
 

У меня возник такой вопрос:

При составлении локальных норм выдачи СИЗ получается для работника требуется выдача, допустим 12 пар рукавиц в год, но так как у нас практически у всех профессий при проведении ОПР указано – общие производственные загрязнения, то следует увеличить до 24 пар, согласно нового приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм …", при том что по данной профессии по старым нормам было 6 пар в год, конечно как нагрузка на бюджет, это ладно. Но вот практически все должности по ОПР имеют риск поражения электрическим током, так что мне и бухгалтеру требуется выдавать: перчатки до 1000 В 2 пары в год, каску защитную с электроизоляцией 440 В или 1000 В на два года и боты диэлектрические в качестве дежурных, согласно приложения №2 п.3.1 к приказу №767н? Как быть в этом случае, что посоветуете?

[ Закрыто] Новая схема обучения по ОТ
 
Можно ли освободить от инструктажа на рабочем месте, ИТР которые проходят обучение в учебной организации и сами должны инструктировать персонал?
[ Закрыто] Новая схема обучения по ОТ
 
Коллеги, помогите разобраться.
В пункте 96: Работодатель, проводящий обучение работников должен иметь материально-техническую базу... и не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера, но как быть если обучение по ОПП проводим в учебном центре, то получается мы можем обойтись без преподавателей по ОПП и материально-технической базы? Но если мы проводим остальное обучение по ОТ, то нужны и преподаватели, и база?

Еще вопрос:  Кто проводит инструктажи на рабочем месте руководителям работника проводящим инструктаж на рабочем месте (согласно пункту 22) или их стоит освободить от инструктажа?
Страницы: 1