.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| написал: А как же ГОСТ 12.0.004-2015? |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
29.03.2022 17:31:44
Для периодического + график
Изменено: - 29.03.2022 17:32:03
|
|||
|
|
|
|
30.03.2022 08:30:55
Думаю, что будет достаточно Программ обучения по ОТ, протоколов проверки знаний, программ и приказов проведения стажировки, программ проведения первичного инструктажа, журнала регистрации инструктажа на РМ, протоколов проверки знаний обучающих (сторонних) организаций.
|
|
|
|
|
|
30.03.2022 09:06:33
Да... ага... по факту можно не обучать...
 
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
30.03.2022 10:14:17
|
|||
|
|
|
|
31.03.2022 09:33:13
 |
|||
|
|
|
|
31.03.2022 09:51:01
И в надзорной практике тоже есть примеры. Много чего есть в практике . Но кто сказал что надо все свои выводы основывать на практике и пихать в ЛНА все что ни попадя? По прежнему не ясно в какой форме вообще должно проводиться это обучение по охране труда? В форме сбора работников и проведения лекций? В форме изучения ИОТ? |
|||
|
|
|
|
31.03.2022 10:09:30
|
|||
|
|
|
|
31.03.2022 10:12:34
Пока еще действующий 1/29:
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Как организация решит проводить обучение, так и будет..нет журнала регистрации обучения в порядке, разработанном организацией - значит не требуется, так как это дано на откуп организациям. |
|
|
|
|
|
31.03.2022 10:20:05
А выискивать несостыковки, выше описанные, ниже морально-человеческих качеств инспектора! Если только ему не 50 лет, без жены, с ипотекой и алиментами, в инспекции его все чмырят, и он вступил в ряды ЛГБТ... |
|||
|
|
|
|
31.03.2022 10:22:26
|
|||||
|
|
|
|
31.03.2022 12:54:33
|
||||
|
|
|
|||