Обучение по использованию СИЗ

Спасибо за ответ. Но как же тогда быть с п.39, где говорится, что для спецодежды и спецобуви должна быть программа обучения методам ее ношения, а остальным СИЗ - программа обучения их применения. Из всей ветки разговора понятно, что об методах ношения, проверки рабоотоспособности и исправности спецодежды и спецобуви, применение которой не требует практических навыков, разрабатывается программа обучения методам ношения и доводится данная информация на первичном инструктаже по инструкции. А на СИЗ, которые требуют практических навыков, разрабатывается программа обучения их применения и проводится обучение. Так?

Коллеги, ваше мнение, степень риска причинения вреда работнику (постановление 2464) = класс риска (Приложение 4 ТР ТС 019/2011) ?
Это к тому, насколько правильно будет эти понятия отождествлять.
Или же степень риска причинения вреда работнику правильнее оценивать по результатам оценки профессиональных рисков?

Как вариант прописать в мероприятиях карт оценки рисков необходимость обучения по использованию (применения) СИЗ требующих практических навыков.
Что касается налазит или нет, работодатель обязан обеспечить СИЗ соответствующих размеров.
Получается, что пункт 38 постановления 2464 гласит о том, что работодатель сам определяет эту степень риска, т.к. ссылки на какой-то иной документ, определяющий степень риска нет.

да не в чем

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты

В предельном обобщении "применить" - более широкое понятие, чем "использовать". По сути "применение" = "использование по назначению". То есть, если какой-либо предмет выполняет ту функцию, для которой он непосредственно предназначен, то это действо можно считать применением. Если же из этого предмета можно извлечь какую-то другую пользу, не обусловленную его прямым функциональным предназначением, - это можно расценивать как использование.

ИСПОЛЬЗОВАТЬ, св. и нсв. 1. Употребить - употреблять что-л. для какого-л. дела (совершение действия).

ПРИМЕНИТЬ, св. что (к кому-чему). Употребить, использовать, осуществить что-л. на деле, на практике.

Нужно проводить обучение.
Нужно обучать.

Несомненно.
Вот... а до этого Вы не обучали по СИЗам совсем и вопросов про СИЗ в программах обучения и инструктажей не было. Просто сейчас нужно более конкретно расписывать это в программах, что на мой взгляд верно.

я правильно понимаю, что еще нужно обучить руководителей подразделений в УЦ по СИЗ? и еще по программе Б????просто думала корочки достаточно которая 1 раз в 3 года. Мы месяц назад прошли обучение , и еще обучаться по программе Б и СИЗ получается.........................