.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| написал: да |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
14.12.2022 17:29:58
|
|||
|
|
|
|
14.12.2022 19:54:48
Изменено: - 14.12.2022 19:55:08
|
|||
|
|
|
|
15.12.2022 09:59:39
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
15.12.2022 10:03:30
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15.12.2022 10:11:34
В письме Минтруда отмечено, что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. Если Вы не установили за эти условия труда льготы и компенсации, то они ЯВНО не вредные.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15.12.2022 17:55:19
Изменено: - 16.12.2022 17:38:50
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|||||||||||||
|
|
|
|
16.12.2022 12:21:51
Если читать пункты буквально, в них не говорится про КУТ1/2 в случае наличия результатов. Класс должен быть, то есть СОУТ должен быть. Я бы на месте ГИТ читал именно так и в суде стоял бы на этом. |
|||
|
|
|
|
16.12.2022 13:17:56
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
16.12.2022 19:17:13
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись …… эту-то ст. к чему? Кто-то оспаривает действия работодателя? Программа (план, дорожная карта и т.д.) не являются ЛНА содержащие нормы трудового права.«Трактат», Сочинение святого СОТа - может быть. Вопрос был о другом - об обязательном наличии программы (не трактата или ЛНА) для проведения первичного ИОТ, т.е. осуществлении процедуры действий и объема доводимой информации. А утверждение, что первичный ИОТ должен проводиться по программе (не мое) не подкрепляется требованием П2464. Хотите – пишите прогу, но это если хотите…Да хоть на целевой ИОТ пишите и приравняйте её к ЛНА (вот тут точно хозяин -барин) |
|||
|
|
|
|
18.12.2022 12:47:25
Никто и не говорил, что программа обязательно должна быть…
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
18.12.2022 13:39:42
Изменено: - 18.12.2022 13:43:01
|
|||
|
|
|
|
19.12.2022 08:48:59
см.
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
20.12.2022 12:16:29
доброго дня коллеги! Подскажите как у Вас инструктаж проводится для специалистов: главый механик, главный энергетик, технический директор, директор по произв? все они постоянно бывают на производстве. сделать приказ и инструктаж будет проводить гл инженер?
|
|
|
|
|
|
20.12.2022 12:35:42
2464 не говорит о приказе, Он настаивает о Порядке. Как там пропишете всё, так и будет. Программы обучения А и Б, на три года. Программа В на год. По сути, программа В, это нарядно-допускная система. Т.е. непосредственные организаторы работ (мастера, бригадиры) обучаются ежегодно. Да, извиняюсь, приказ нужен, когда непосредственного руководителя нет и назначается ио, собственно тем же приказом о назначении
Изменено: - 20.12.2022 12:51:31
|
|||
|
|
|
|
20.12.2022 12:59:53
Они у нас в Перечне освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
|
|
|
|
|
|
20.12.2022 13:24:05
,
да, не взирая на КУТ
Изменено: - 20.12.2022 13:25:36
|
|
|
|
|
|
21.12.2022 04:15:35
|
|||
|
|
|
|
21.12.2022 13:07:26
Зинаида Михайловна, что то мешает сделать Перечень?
|
|
|
|
|
|
22.12.2022 11:33:22
По СОУТ - у всех допустимые условия труда, но то, что главные специалисты постоянно бывают на производстве надо ли им проходить инструктаж? Конечно мне проще сделать перечень и всех освободить от прохождения, но насколько это будет правильно,не будет ли в последствии штрафа |
||||
|
|
|
|||