Добрый день. Вопрос по оформлению журнала.
Журнал старым не оставить, понятно. Сделать по новой форме, оставить стажировку - тоже не запрещено. Мне лично проще оставить в одном журнале. у меня 100 подразделений. Объяснять сейчас каждому порядок обучения, тот еще мероприятие. внедрять стажировочный лист не хочу.
как думаете, не логично объединить в журнале пункты Е и З??? В случае внепланового заполнять - причина проведения инструктажа по охране труда, в случае первичного/повторного - наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда. Я так понимаю, это инструкция, программа, приказ про обязательность инструктажей

.
А можно программу стажировки сделать одну на всех? а-ля типовая
Второй вопрос. Протоколы проверки знаний по программам. При обучении работников внутренней комиссией, допустим мне необходимо подразделение обучить по Б (вредники), их рук-ля соответственно по А и Б. можно одним протоколом всех, просто отметить кто по каким программам?
какие аргументы против, на мои предположения?