.webp "Новатика")
|
09.07.2011 08:07:21
И еще специалист по кадрам и начальник отдела по работе с персоналом принимали людей без отметок о прохождении вводного инструктажа. А когда я им сказала, чтобы они все обходные листы отдали, они отдавая, ответили "Это же массовый прием". |
|||
|
|
|
|
09.07.2011 08:08:06
А еще такой вопрос (чтобы убедиться ошибаюсь я или нет), при несчастном случае, кто-то из комиссии может потребовать обходной лист при приеме на работу?
Изменено: - 09.07.2011 08:09:14
|
|||||
|
|
|
|
09.07.2011 08:43:20
копию приказа о приеме на работу надо будет, но.... никто не будет смотреть на даты, будут смотреть на факт проведения или нет! (если конечно НС не произошел сразу после приема на работу) и ГИТ, что думаете, будет копаться и смотреть когда сотрудник принят, когда инструктаж проведен. Главное вы его провели, работники предупреждены и ознакомлены и не страшно что это произошло на неделю позже!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
30.10.2015 16:44:06
Коллеги, такая ситуация.
Наши инженеры по сервисному обслуживанию часто выезжают на объекты предприятия Заказчиков, монтируют, ремонтируют, проводят испытания. Трудятся, короче говоря. По ГОСТу нашим работникам местная служба ОТ или инженер по ОТ должны провести вводный инструктаж , а ответственный за эксплуатацию оборудования - первичный. Так вот что делать нашим работникам, если им представители Заказчика не провели инструктаж вводный и не рассказали про все риски и опасности на их территории. В итоге, наши сервисные инженеры, рискуя здоровьем , самостоятельно осуществляют сервисный ремонт оборудования Заказчика. Что нам предпринять? Бывают такие предприятия, что даже нет инженера по ОТ, главного механика или старшего , кто отвечает за оборудование. |
|
|
|
|
|
01.11.2015 18:35:40
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
01.11.2015 18:44:06
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
01.11.2015 18:58:52
|
|||||
|
|
|
|
01.11.2015 19:01:03
|
|||||||||
|
|
|
|
01.11.2015 19:07:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
02.11.2015 11:10:44
|
|||||
|
|
|
|
02.11.2017 11:19:37
Добрый день! У меня выявилась проблема при регистрации вводных инструктажей. Проинструктировал вновь принятого работника, после чего кадровик поставила перед фактом, что в течении прошлого месяца к нам были трудоустроены еще пара работников. Первичные инструктажи с ними уже проведены и их стажировка окончена. Я человек новый и попросил уведомлять кадровиков о кадровых перемещениях. А сам думаю как зарегистрировать у этих работников вводный и противопожарный инструктажи.
|
|
|
|
|
|
02.11.2017 12:33:33
Alex Naumochkin,
Замазкой замазать имена последних, проходивших вводный, и задним числом оформить тех, кого не оформляли. И больше так никогда не делать
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива! |
|
|
|
|
|
02.11.2017 13:02:16
|
|||
|
|
|
|
02.11.2017 14:00:50
Alex Naumochkin,
Неа, вводный проводится в трёхдневный срок после приёма на работу
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива! |
|
|
|
|
|
02.11.2017 14:25:09
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
|
|
02.11.2017 14:39:43
Олег Просто,
Приказ о приёме на работу ведь в течении 3-х дней должен быть выдан )
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива! |
|
|
|
|
|
02.11.2017 14:47:48
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
02.11.2017 15:04:31
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
|
|
02.11.2017 15:27:06
В нашей компании принято, что все вводные инструктажи проводятся до издания приказа.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
