Новая схема обучения по ОТ

Доводы я вроде привёл, а Вы как читаете данные пункты? Может быть я не прав и скоро потрачу кучу денег работодателя =)

Наступило 1 сентября и на сайтах многих УЦ появились программы обучения по 2464. Однотипные сделанные методом копипаста программы обучения. Титульник, описание, тематический план, расчасовка, список НПА. Никто обо не заморачивается с разработкой программ. Программы можно влегкую скопипастить за полчаса. Оригинальную программу сложно придумать. Заходим на яндекс - вбиваем программа обучения 2464 pdf - скачиваем. Копипастим, используем файн ридер. Можно сразу копировать с 2464.

Реклама новых программ на сайтах УЦ тоже не страдает новизной - как и с рекламой обучения по Пост 1.29 все сделано однотипно и стандартно и скушно до тошноты- описание нововведений, перечень программ, описание контингента обучаемых и список штрафов за непроведение обучения.

Миф что удостоверения теперь не выдают - теперь только выписка из протокола.
Фиг там. Есть предложения УЦ с выдачей как обычных удостоверений о проверке знаний таки предложения о выдаче удостоверений о повышении квалификации. По слухам это связано с ФЗ об образованием. Некоторые бюджетные УЦ просто не могут не выдавать удостоверения ведь выписка из протокола не является документом о обучении. Плюс выписку из протокола поделать очень легко. Что не сказать о удомтоверении.

Никаких официальных писем от Минтруда так и не появилось. Я думаю как не было таких писем при Пост 1.29 итак и не будет их при 2464. Хотя может ошибаюсь.


Вот как думали занотворцы. Пользуйтесь. Читайте. Много нового.

Футура Олеся
п.61 Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Требований Минтруда пока не было. Будет, будем проводить.

Я сначала решила, что не буду ничего проводить (хотя на нашем сайте Минтруда и СЗ края была информация о вступлении 2464 в действие и необходимости пройти внеочередное обучение). Потом решила, что внеплановый инструктаж все-таки нужно провести работникам, так как изменились НПА И ЛНА (то же Положение по обучению на нашем предприятии, Псих.освид. и т.д.). Надо же как-то до людей довести эту информацию, поделиться со всеми этой радостной новостью))). Но получается, что работники, проводящие инструктажи, должны же быть сами обучены в УЦ (у нас обучены по 40ч.). Но это обучение не включало 2464, а как они могут рассказать другим, если не обучены. В общем намудрила я, но, следуя своей логике, я отправляю сейчас кого нужно в УЦ на внеочередное (сегодня подала заявку). Потом пусть они проводят внеплановый инструктаж. И я немного выдохну. А то вопросов куча - ответов нет. Я художник специалист по от - я так вижу. Только я предварительно замучала УЦ, и они мне подготовят документы на своего преподавателя (что он у них обучен в ВНИИ труда) и учебный план с темами по 2464.

Иванова Екатерина не забудьте пройти внеочередное обучение после Нового года, когда вступит Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Потом после 1 марта 2023 когда заработаю Реестры обученных по охране труда лиц
Попозже ещё накидаю дат...

уже обучили после 1 марта 2022. Этот же приказ какое-то время действовалэто все есть в 2464. отдельно к 1 марту не нужно будет.
Так то это все понятно, что слишком много обучений, нововведений. Каждый раз - дорого. Но разъяснений нет - и выходит, что каждый решает для себя.

было повышении квалификации

Вы думаете нужно направить ваших лиц, которые проводят инструктажи, в УЦ, где им растолкуют 2464? А они , в свою очередь, проинструктируют по 2464 работников?

и ЧАК.
до вчера я так не думала=) а после общения с коллегами - задумалась и не знаю как верно. Вроде бы и пункт 61 есть...а тогда кто донесет информацию до инструктирующих? в общем, я пока не понимаю, как правильно