Как сделать вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи, а еще инструкции

возьмите за основу эту:

ГОСТ 12.0.004-2015
Б.2 Программа Б.2 - Примерная программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Программа первичного инструктажа на рабочем месте, как правило, должна включать следующие вопросы:
1 Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):
- общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
- общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
- опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
- средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
- назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;
- требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
- требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
- требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
2 Порядок подготовки к работе:
- требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
- проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
- безопасные приемы и методы при выполнении работы.
3 Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:
- проходы, предусмотренные для передвижения;
- запасные выходы, запретные зоны;
- внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
4 Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:
- характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
- действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
- места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
- места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
- места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
- действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
- порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.
5 Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).

Или похожая ситуация по другим профессиям, вот например для полной ясности моего вопроса. Есть у нас в штатке "плавильщик", на участке плавилки есть кран-балка, соответственно этих плавильщиков обучили на стропальщиков в УЦ. Ни где эти плавильщики стропальщиками не чистятся, только плавильщиками и за стропалей ни кто им не доплачивает. В этом ни чего страшного нет, как Вы думаете??? Соответственно в программе инструктажа плавильщиков сделаю ссылку на ИОТ для стропальщиков. Вот так думаю будет понятнее.

Друзья, есть у кого либо какие нибудь соображения на этот счет. Только не сваливайте пожалуйста на отдел кадром, мне инструктаж по ОТ с ними проводить.

Объясняю, есть работник по профессии слесарь (в штатном расписании). Есть программа проведения первичного инструктажа для него. Но этот слесарь еще и выполняет работы как стропальщик и обучался он в УЦ. Но по кадрам как стропальщик он ни где не числится. Нужно ли с ним проводить инструктаж по программе первичного инструктажа стропальщика. Вот так понятно.

Вам это зачем?

Ребята тут в первую очередь надо смотреть в корень - т.е. должностная и технологическая инструкция. Выполняет этот работник строповку на постоянной или периодической основе, или стропольные работы раз в год по обещанию.
Из этого и исходите.
если постоянно (ежесменно) или периодически (раз в неделю, в месяц) тогда проводите первичный и повторный по ИОТ стропольщик.
если раз в год перед такими работами - целевой.
В штатном расписании он может быть дворником, но с обязанностью загрузки мусора в кузов автомобиля при помощи крана - вот Вам и строполь. Или в технологической инструкции прописано, что погрузка крупногабаритного мусора производится при помощи кран-балки. И опять строполь.
А если ни там ни там нет таких ссылок и его приглашают только раз за все время работы помочь погрузить например отходы от сломанного цеха (балки железобетонные) при помощи вызванного на час автокрана - это допработы и целевой инструктаж к ним.
Вот так как-то

Я и не спорю, если работа эта на постоянной основе.

PCH Ram а Вы и в программу для бухгалтера вставляете правила вставания на стол при украшении кабинета к Новому Году

Любитель оказывать "медвежьи услуги".

Вы не подскажите, Ваш техотдел Вас не благодарит, за то что Вы Перечень инструкций поправили? А то у Вас ИОТ для дворника, а у них под таким номером для плавильщика проходит.