Ольга Ракова (Все сообщения пользователя)

Ребята всем спасибо за остроумие. На это и надеялась.

Павел спасибо. Вы правы это все можно впихнуть с примерами и размазать по тарелке.
Я просто не сразу въехала. А потом и сама начала понимать.

У нас оптовая база. Но дело не в этом. Прислали всем предприятиям города из их списка независимо от сферы деятельности.Вот все теперь и ломают голову - что делать с этой писулькой. Особенно бюджетная сфера побаивается, но не знает что делать - им вроде как не ответить нельзя.

Уважаемые коллеги может кто-то сталкивался с таким вопросом. Общероссийский мониторинг условий и охраны труда. Из городской администрации прислали такую табличку:
Внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда
С графами подразделенными на передовой опыт в области:
1 техники
2 технологии
3 организации труда
4 управление производством
5 профилактика и улучшение здоровья работников
6 Примеры новаторских методов стимулирования деятельности в области передовых практик по охране труда

Скажу честно, я в замешательстве. Созванивалась с администрацией, но ничего вразумительного кроме "Все что сверх норм и правил - новаторство" не услышала.

Коллеги может кто-нибудь хоть что подскажет. Рукль говорит пиши хоть что-то - отметят премию дадим. Хотя дело не премии просто понять хочется. У нас многие не понимают что от нас хотят.
Заранее спасибо

Уважаемые коллеги. Может кто-то сталкивался с вопросом об оплате за счет организации вновь приобретаемой работником медицинской книжки и голограммы к ней. Каким-то документом это регламентируется?
Спасибо.

Как так. Это прямое нарушение законодательства.
Возможно два варианта
1. Может быть указана 0,5 ставки (оклада) или ниже.
2. Во что не очень верю - Вы спутали МРОТ с прожиточным минимумом.
Прошу извинения если обидела.

В ПВТР в раздел оплата труда включается пункт о взыскании и указываете какой % премии будет удержан (не доплачен) работнику за то или иное нарушение, в том числе за опоздание, нарушение ОТ и т.д.. На каждый случай составляется акт о вынесении взыскания - выговор или замечание, после на основании акта составляется приказ на удержание % премии. Но при этом, лишение премии может быть применено только при наличии как минимум 3 актов о фиксировании опоздания (нарушения ПВТР) - только это будет считаться систематическим нарушением. Все остальное противоречит ТК РФ.
И, как выше сказал Павел, уменьшение оклада или тарифной ставки недопустимо.
В этом случае пересмотрите оклады и тарифные ставки но не ниже минимальной оплаты труда, добавляйте премии и уже ими манипулируйте в случае применения наказания. Обязательно каждое нарушение фиксируйте актом.

[QUOTE]Ушёл в ЗакатЪ [/QUOTE]
Черт а Вы правы.  :2jump: Может подскажете как это осуществить. Наверно лучше направить это описание на [URL=mailto:RONa6400@yandex.ru]RONa6400@yandex.ru[/URL], чтоб здесь не засорять техническими вопросами

Заранее спасибо.

[QUOTE]Ram PCH написал:
А здесь одни лентяи собрались...)))[/QUOTE]
Этим "лентяям" огромное спасибо за ценные советы, разъяснения и размышления.
Вы все мне очень помогаете даже если я ничего не спрашиваю.
Признаюсь всем использую наш форум на заседаниях нашей местной маленькой ассоциации СОТов. Мы НЕ государственное, НЕ коммерческое, НЕ проверяющее сообщество единомышленников нашего города.
И вот читая темы этого форума, я понимаю что еще можно довести до своих коллег.
Многие из них не успевают просмотреть новости, многие даже подчас не знают где и как искать полезное. Вот и доносим мы до них полезное на своих заседаниях.
Сейчас начала разработку сайта нашей ассоциации. Если что-то получится дам ссылку и попрошу помощи.
Еще раз всем спасибо! :super:

А Владиславу хочу сказать:
Тоже пыжилась писала методички (парочка на разные темы), но они иногда устаревали прежде чем допишешь. Да и помогать и делиться опытом надо на форумах, в беседах. А деньги придут. Лучше дать один полезный совет бесплатно, чем наплодить бесполезную макулатуру за грош да еще с чужой помощью, ведь всех помощников с форума в соавторах не укажешь . Ни уважения к себе не пользы от писанины.
Извините. если не корректно, зато честно. :dontknow:  

Великое дело сделал. Земной поклон.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Олег Просто написал:
[QUOTE] Владислав написал:
хотелось бы поделится своими наработками и знаниями.[/QUOTE]
Ну дык начинайте  
Мы все застыли в трепетном ожидании [/QUOTE]

Выкладывайте свой первый приказ.... Комментариями на 16 страниц обеспечим за 2 дня...[/QUOTE]
Это точно! Это мы все быстренько... :bud:  На ура.

И организация не меняла названия? С 1983 года - не поверю. Ведь если меняла то все запросы ни к чему.

Берете ПОТ паспорта на металлодетектор, камеры и план территории и на основании найденных в интернете ИОТ для контролеров или что Вы нашли дорабатывайте сами.
Т.е. из паспортов вносите дополнения в раздел 3 ИОТ требования от при выполнении работ.
А согласно плана территории расписываете где и как нужно проходить, с какой периодичностью и где есть освещение (которое необходимо проверять), а где фонариком подсвечивать, чтоб не упасть... :letter:

[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
- японский бог
- а когда я консультантом стал?
[/QUOTE]
Давно батенька. За что Вам спасибо. :up4:  Советы-то ценные.

PCH Ram а Вы и в программу для бухгалтера вставляете правила вставания на стол при украшении кабинета к Новому Году

[QUOTE]Ram PCH написал:
[QUOTE] Ольга Ракова написал:
Ребята тут в первую очередь надо смотреть в корень - т.е. должностная и технологическая инструкция. Выполняет этот работник строповку на постоянной или периодической основе, или стропольные работы раз в год по обещанию.Из этого и исходите.если постоянно (ежесменно) или периодически (раз в неделю, в месяц) тогда проводите первичный и повторный по ИОТ стропольщик.[/QUOTE]
Инструктаж проводится по программе инструктажа, а вот инструкции по охране труда это другое[/QUOTE]
Я и не спорю, если работа эта на постоянной основе.

[QUOTE]Elena Popova написал:
[QUOTE] Артем Курбатов написал:
Или похожая ситуация по другим профессиям, вот например для полной ясности моего вопроса. Есть у нас в штатке "плавильщик", на участке плавилки есть кран-балка, соответственно этих плавильщиков обучили на стропальщиков в УЦ. Ни где эти плавильщики стропальщиками не чистятся, только плавильщиками и за стропалей ни кто им не доплачивает. В этом ни чего страшного нет, как Вы думаете??? Соответственно в программе инструктажа плавильщиков сделаю ссылку на ИОТ для стропальщиков. Вот так думаю будет понятнее.[/QUOTE]
Артем мы с Вами точно не на одном предприятии работаем?  
Я думала это только у меня такой разброд и шатание, а тут ситуация прям слово в слово.
Так что коллеги СОТы не одному Артему очень интересно ваше мнение по данному вопросу )[/QUOTE]
Ребята тут в первую очередь надо смотреть в корень - т.е. должностная и технологическая инструкция. Выполняет этот работник строповку на постоянной или периодической основе, или стропольные работы раз в год по обещанию.
Из этого и исходите.
если постоянно (ежесменно) или периодически (раз в неделю, в месяц) тогда проводите первичный и повторный по ИОТ стропольщик.
если раз в год перед такими работами - целевой.
В штатном расписании он может быть дворником, но с обязанностью загрузки мусора в кузов автомобиля при помощи крана - вот Вам и строполь. Или в технологической инструкции прописано, что погрузка крупногабаритного мусора производится при помощи кран-балки. И опять строполь.
А если ни там ни там нет таких ссылок и его приглашают только раз за все время работы помочь погрузить например отходы от сломанного цеха (балки железобетонные) при помощи вызванного на час автокрана - это допработы и целевой инструктаж к ним.
Вот так как-то :coquet:

А я? Можно мне? Так хочется провинциалу с умненькими дядянькими и тетенькими пообщаться.  :coquet:
На БИОТ не попаду. :weep7:
Так хоть скажите  место встречи. Может выберусь просто на встречу. А? :dance3:

Павел как всегда, не в бровь а в глаз.

А жаль, если это на самом деле так. Кто хочет просто постебаться пусть идут в однокласники. Здесь, как мне всегда казалось, собираются профессионалы. Для обсуждения серьезных вопросов.