программа обучения рабочих по ОТ

Получается, что те кто отучились во внешних организациях (из них формируется комиссии) должны весь завод обучить.

Я вот с программами обучения опять ничего не понял .
Как это должно выглядеть на практике?

Я составляю программы обучения по ОТ на каждую профессию завода. Хожу по заводу, прошу согласовать программы с начальниками цехов, профкомом и т.п. Всё ли я там за них правильно нашлёпал. Сам же обучаю их (весь завод). И потом комиссии (в которые и я вхожу, как нелепо это не казалось бы) оценивают как я обучил рабочих, а так же руководителей и служащих. Непонятно ...

Не совсем.
1. Руководители, у которых нет в подчинении работников, не могут являться руководителями.
2. Перечисленные Вами специалисты не относятся к тому контингенту, который подлежит специальному обучению по охране труда.
3. Более того, если они не заняты на работах с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, что, скорее всего, именно так, то они могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Однако здесь нужно относиться осторожно, так как возможно, что они работают с каким-то оборудованием (МФУ, принтер, сканер, ПК и пр.), представляющим опасность. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
4. Они проходят обучение при поступлении на работу или вступлению в должность. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации). Так что, "их обучаю я" - необязательно выбор работодателя.
5. А вот вводный инструктаж - это Ваш хлеб.
6. Руководители могут обучать своих подчиненых, а в рамках проведения инструктажей - обязаны это делать, независимо от того, где они сами проходили обучение, при условии, что сам процесс обучения соответствовал требованиям НПА.

А Вы им до кучи покажите циферки из КоАП со статьей 5.27.1. Может проймет.

Комар Крис, Вам все равно надо заводить знакомство с ГИТ, поэтому прямо спросите их, не стесняйтесь. Просто в разных регионах ГИТы по разному подходят к вопросам обучения, кто-то требует всех руководителей обучать, кто-то только тех, у кого есть в подчинении люди. По крайней мере, при проверке нашей организации ГИТ требовал, чтобы в УЦ был обучены члены головной комиссии по проверке знаний и руководители уровня не ниже обособленного подразделения, в нашем случае ТЭЦ. Остальных разных начальников отделов, служб и цехов мы обучаем внутри организации.

Мы обучали всех руководителей, вплоть до отдела кадров и гавбуха, чтобы знали, что они тоже по охране труда кое-что знать обязаны. Правда лекции у нас на территории проводились, т.к. сразу много человек обучали

Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.

Чтобы создать комиссию для проверки знаний по охране труда в организации достаточно 3 человек. Подготовку к проверке знаний (обучение) работников в объеме их должностных обязанностей можно организовать в группе или индивидуально, обеспечив методическими материалами, НПА, тестами для самостоятельного изучения. Можно скачать на компьютеры на рабочих местах все необходимые информационные материалы по охране труда и программы для тестирования, и пусть они готовятся с Вашей помощью и поддержкой к проверке знаний. Её тоже можно провести без проблем на компьютере.