Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Елена Кутепова (Все сообщения пользователя)

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 След.
Программы обучения для рабочих
 
#
20.12.2015 07:45:28
[QUOTE]Семен Свистопляс написал:
[QUOTE] телец55555 написал:
Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.[/QUOTE]
++++++++++++++++
А программа для продавца чем-то отличается от программы грузчика?
Вот вам примеры программ, как болванка для вашей программы для продавца!
Ну, а билеты для проверки знаний зачем вам нужны?
Пришёл продавец на проверку знаний, задали ему 5-7 вопросов, и гуляй Вася![/QUOTE]
спасибо за разъяснение и программу
Сообщение  
Перейти    
Программы обучения для рабочих
 
#
19.12.2015 16:29:06
Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.
Сообщение  
Перейти    
программа обучения рабочих по ОТ, нужна программа обучения
 
#
19.12.2015 16:16:24
Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.
Сообщение  
Перейти    
СОУТ и Аутстаффинг
 
#
05.02.2014 09:41:09
[QUOTE]Лёлька пишет:
Точного и однозначного ответа мы Вам дать не уполномочены, только размышления вслух...
[/QUOTE]спасибо за размышления вслух... :happytwo: наш ТК не успевает за нововведениями, навеянными из-за бугра...
Сообщение  
Перейти    
СОУТ и Аутстаффинг
 
#
05.02.2014 09:22:29
[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
[/QUOTE]у наших работников в договорах нет пункта о дистанционной работе и не указано, что тот выполняет работу не в месте нахождения работодателя (обычно используется такая формулировка), а "в месте, указанном работодателем".
Сообщение  
Перейти    
СОУТ и Аутстаффинг
 
#
05.02.2014 09:18:08
[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
по поводу НЕЗАКОННОСТИ АУТСТАФФИНГА вообще есть ТК РФ, измененная новая редакция.
[/QUOTE]что то я не нашла в ТК о незаконности аутстаффинга. В 421 фз от 28.12.2013г. такой пункт есть, но ...с 1. 01.2015г. Если не трудно скиньте какая это статья
Сообщение  
Перейти    
СОУТ и Аутстаффинг
 
#
04.02.2014 12:38:40
[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.
[/QUOTE]В нашем случае так и есть. Я так и не поняла, как на счет спецоценки?. Надо нам ее проводить? Сотрудников обучили, все как полагается. По договору спецодеждой и СИЗ обеспечивает заказчик. Что еще? Хочу сделать все правильно, чтобы ко мне , как к специалисту по ОТ, не было никаких претензий. А за остальное...ст.212 ТК РФ
Изменено: телец55555 - 04.02.2014 12:42:24
Сообщение  
Перейти    
СОУТ и Аутстаффинг
 
#
04.02.2014 12:13:44
у нас все работники оформлены по трудовым договорам.
Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
Изменено: телец55555 - 04.02.2014 12:16:37
Сообщение  
Перейти    
СОУТ и Аутстаффинг
 
#
04.02.2014 11:59:11
Наша компания является своего рода аутстаффером. Своих рабочих мест нет. Работники работают в компании-заказчика. Рабочие места этой компании аттестованы в 2013 году. Можно ли считать что у наших работников дистанционные рабочие места и нам не надо проводить спецоценку условий труда. Прошу совета специалистов.
Сообщение  
Перейти    
Бесплатная программа учета выдачи спецодежды
 
#
21.10.2013 13:03:28
В интернете только демо версии, а компания у нас небольшая, так что и вручную наберу. Если кто знает, где можно скачать полную версию, бесплатную, напишите адрес сайта пожалуйста
Сообщение  
Перейти    
Бесплатная программа учета выдачи спецодежды
 
#
17.10.2013 12:03:39
Подскажите пожалуйста, где можно скачать бесплатную программу учета и выдачи спецодежды. На программу АРМ руководство деньги не выделяет, а так хочется все держать под контролем.
Сообщение  
Перейти    
спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов., спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов.
 
#
14.10.2013 11:26:04
спасибо. Осмотрев все просторы интернета, сделала тот же вывод :super:
Сообщение  
Перейти    
спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов., спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов.
 
#
11.10.2013 17:22:11
Помогите определить какая спецодежда должна выдаваться резчикам рыбы, обработчикам рыбной продукции, работающим на береговом рыбном комбинате. Работа в цехе. Типовые нормы п.п.146, 151, 152, 153, ПРИЛОЖЕНИЕ № 13 Постановления Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) рассчитаны больше для судов и плавучих заводов.
Сообщение  
Перейти    
Ситуация в Японии, землетрясение, цунами, ядерная станция ...
 
#
21.06.2011 07:03:26
Я вот живу во Владивостоке и у нас все спокойно.... Мы панике не поддаемся... От судьбы не уйдешь!
Сообщение  
Перейти    
ВАЖНО! Почтовый сервис @ohranatruda.ru, Продолжение модернизации
 
#
21.06.2011 06:54:24
Новая почта конечно намного удобнее, но у меня пропала вся документация, которую я отправляла и адресная книга оказалась пустой. Возможно ли восстановить полностью свой почтовый ящик с адресной книгой и отправленными сообщениями?
Сообщение  
Перейти    
несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством, несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством
 
#
21.06.2011 06:08:57
Вчера ездила в ФСС на консультацию. Они этот случай не считают страховым. Если бы она работала вахтовым методом, то да. А так у нее пятидневка. До суда думаю не дойдет, но надо держать ушки настороже....
Сообщение  
Перейти    
несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством, несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством
 
#
18.06.2011 03:44:10
Я советовалась с ГИТ, но мнения инспекторов разделились. Один говорит, что не связано с производством, а другой, как и Павел и Светлана. Женщина работает кастеляншей в общежитии. А подвернула ногу она на территории предприятия, но не в общежитии. Свидетелей нет. Откуда она шла???? Может со столовой, может еще откуда. Рядом с тропинкой по которой она спускалась и упала, установлен трап с поручнями как положено. В объяснительной она сама указала, что ни к кому претензий не имеет, виновата сама из-за неосторожности. Пойду в ФСС за консультацией. Спасибо всем кто откликнулся на мою просьбу.
Сообщение  
Перейти    
несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством, несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством
 
#
17.06.2011 08:20:09
Помогите советом. У нас в обеденный перерыв женщина сломала ногу. По материалам расследования этот случай квалифицировали, как несвязанный с производством, т.к. она получила травму не в рабочее время и не при выполнении своих трудовых обязанностей. А в бухгалтерии больничные к оплате не принимают. Говорят, что надо исправлять запись в больничном, как не производственная травма. Правы ли в бухгалтерии. Женщина еще с гипсом. Как она пойдет в больницу исправлять запись?
Сообщение  
Перейти    
максимальный срок нахождение на больничном при производственной травме, Помогите, нигде не могу найти какой максимальный срок нахождения на больничном при производственной травме и ссылку на документ.
 
#
17.05.2011 16:13:06
Получается пострадавший может и год быть на больничном. если врач не сочтет нужным отправить его на инвалидность? Длительность  - понятие растяжимое.
Сообщение  
Перейти    
максимальный срок нахождение на больничном при производственной травме, Помогите, нигде не могу найти какой максимальный срок нахождения на больничном при производственной травме и ссылку на документ.
 
#
17.05.2011 10:26:34
Подскажите какой максимальный срок нахождения на больничном при производственной травме и ссылку на документ.
Сообщение  
Перейти    
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram