Обучение и проверка знаний требований ОТ

Работник должен быть обучен по основной профессии, например, машинист автогрейдера, а потом, когда вы его на лето переведете на другую работу, обучите дополнительно по ОТ по другой специальности, потом простажируете, он сдаст экзамен и вы его приказом допустите к самостоятельной работе уже по другой профессии. Но по этой второй профессии у него должен быть диплом училища или каких-либо курсов, т.е. профессия должна быть дана учебным заведением, а вы просто по ОТ обучаете безопасному выполнению работ.

Сергей, правильно ли я понял, что работников таких профессий как (асфальтобетонщик, варщик асфальтовой массы, форсунщик, дорожный рабочий, водитель, токарь, плотник, слесарь по ремонту дорожной техники, электрогазосварщик, электромонтер, тракторист, машинист автогрейдера/бульдозера/экскаватора/асфальтоукладчика/катка/погрузчика, машинист КРАНА, стропальщик) - ВСЕХ их можно обучать по одной 20-ти часовой программе для работников рабочих профессий, а не составлять для каждой профессии обучающие программы? И ЕЩЕ ВОПРОС ПО ПОВОДУ УДОСТОВЕРЕНИЙ! Обязательно ли после прохождения обучения и сдачи экзаменов ВСЕМ работникам выдавать удостоверения?

А одна общая программ для работников, специалистов и руководителей входит в разрез с НПА?

одна для

Ну не знаю, что не понятного в моем вопросе...Развернем
2.2. Обучение работников рабочих профессий
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
2.3. Обучение руководителей и специалистов
2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы
2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

Вопрос: Обычно делают две программы обучения. Первая для работников, вторая для руководителей и специалистов.
Сделав одну единую программу для работников, специалистов и руководителей будет ли нарушение НПА?

А в чем нарушение? Какой пункт?

ничего не понял, не могли бы теперь Вы развернуть свой ответ.
Повторюсь, зачем делать две программы? Почему их нельзя объединять?

Работники рабочих профессий или их представители могут предъявить претензии РБТДЛ - зачем их обучать по одной программе с РиС если это не требуют НПА?