Горпина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Борисович написал:
Также непонятно относятся ли к  люлькам на АГП требования п.248-250 приказа №533 РТН или это только к электрическим люлькам?[/QUOTE]
Пункты 239-251 приказа РТН № 533 относятся к люлькам, навешиваемым на крюк крана, а не к люлькам, являющимся неотъемлемой частью технического устройства, т.е. АГП-22

Попадалось это вам в ПОТ при работе на высоте. И вы же сами ответили на свой вопрос: "высота ограждения 1,1 м". А у АГП-22 высота ограждения - 1 м., т.е. меньше 1,1 м, значит и удерживающая привязь обязательна.

Работник должен быть обучен по основной профессии, например, машинист автогрейдера, а потом, когда вы его на лето переведете на другую работу, обучите дополнительно по ОТ по другой специальности, потом простажируете, он сдаст экзамен и вы его приказом допустите к самостоятельной работе уже по другой профессии. Но по этой второй профессии у него должен быть диплом училища или каких-либо курсов, т.е. профессия должна быть дана учебным заведением, а вы просто по ОТ обучаете безопасному выполнению работ.

[QUOTE]Владимир Ильин написал:
Помогите разобраться начинающему специалисту по ОТ. Согласно постановлению 1/29  обучение и проверку знаний требований ОТ проходят все работники организации. У нас в организации  на основании приказа начальника создана комиссия по проверки знаний требований ОТ, обученная в УЧ. Обучение проводим в марте, а проверку знаний ОТ в апреле. Так как деятельность связана со строительством и содержанием  дорог, то зимой многие работники устроены на одних должностях, а на лето переводим на другую должность. (Зимой машинист автогрейдера- летом машинист катка, зимой дорожный рабочий - летом асфальтобетонщик, зимой водитель – летом машинист автогудронатора и тд.) В связи с этим вопрос: Как правильно проводить обучение и проверку знаний требований ОТ? Можно ли в апреле оформить протоколы на одного и того же человека как на машиниста автогрейдера и на машиниста катка (соответственно по разным обучающим программам) или же на момент проверки оформлять протоколы по соответствующим должностям, а в лето при переводе на другую должность заново создавать приказ на обучение и проверку знаний требований ОТ и оформлять другие протоколы?[/QUOTE]