Владимир Ильин (Все сообщения пользователя)

Сергей, правильно ли я понял, что работников таких профессий как (асфальтобетонщик, варщик асфальтовой массы, форсунщик, дорожный рабочий, водитель, токарь, плотник, слесарь по ремонту дорожной техники, электрогазосварщик, электромонтер, тракторист, машинист автогрейдера/бульдозера/экскаватора/асфальтоукладчика/катка/погрузчика, машинист КРАНА, стропальщик) - ВСЕХ их можно обучать по одной 20-ти часовой программе для работников рабочих профессий, а не составлять для каждой профессии обучающие программы? И ЕЩЕ ВОПРОС ПО ПОВОДУ УДОСТОВЕРЕНИЙ! Обязательно ли после прохождения обучения и сдачи экзаменов ВСЕМ работникам выдавать удостоверения?

Помогите разобраться начинающему специалисту по ОТ. Согласно постановлению 1/29 обучение и проверку знаний требований ОТ проходят все работники организации. У нас в организации на основании приказа начальника создана комиссия по проверки знаний требований ОТ, обученная в УЧ. Обучение проводим в марте, а проверку знаний ОТ в апреле. Так как деятельность связана со строительством и содержанием дорог, то зимой многие работники устроены на одних должностях, а на лето переводим на другую должность. (Зимой машинист автогрейдера- летом машинист катка, зимой дорожный рабочий - летом асфальтобетонщик, зимой водитель – летом машинист автогудронатора и тд.) В связи с этим вопрос: Как правильно проводить обучение и проверку знаний требований ОТ? Можно ли в апреле оформить протоколы на одного и того же человека как на машиниста автогрейдера и на машиниста катка (соответственно по разным обучающим программам) или же на момент проверки оформлять протоколы по соответствующим должностям, а в лето при переводе на другую должность заново создавать приказ на обучение и проверку знаний требований ОТ и оформлять другие протоколы?