Командировка в период нахождения на больничном

Квинтэссентор,
спасибо за ответ. Я знаю правильную терминологию, но в речи гораздо короче назвать ЛН больничным :)

Вы написали очевидное, но на деле всё глубже. В ДИ должностные обязанности прописаны достаточно условно, напр., официально нетрудоспособный сотрудник вполне может работать удаленно. Другое дело, что этим он может нарушать определенный врачом на период нетрудоспособности режим лечения. Но тут снова есть некая ловушка: только врач, но никак не работодатель может внести в ЛН отметку о нарушении режима лечения, в частности, выход на работу до окончания режима лечения. А врач откуда узнает? Формально контролировать это нарушение должен работодатель, но работодатель также не в курсе, какой режим лечения был установлен работнику. Это замкнутый круг какой-то.

Вот в этот момент я и начала путаться, т.к. прописать подобный контроль работодатель может только в ПВТР, но на что можно опереться в законах?

Что значит работать удаленно? Трудовой кодекс такого термина не содержит.

Объяснение просто супер!
Но даже с таким объяснением какое отношение служебные командировки, тем более зарубежные, имеют к удаленной работе. Я понимаю, что для многих москвичей привычно считать, что глубокое Замкадье - это уже нечто суперудаленное,
Но Вы же сами написали, что только в пределах Москвы, поэтому нетрудоспособный сотрудник не может быть направлен в командировку, тем более за рубеж...

Мне очень льстит, что Вы получили удовольствие от прочтения, но в общем-то я не просила оценивать формулировки ДИ работников нашей компании. И уж тем более для меня странны выводы, которые Вы позволяете себе делать в отношении "многих москвичей". Надеюсь, Вы позволите мне самой оценивать, что для меня привычно, а что нет, не опираясь на Ваши убеждения и мнение о "многих москвичах"?

Мой вопрос был изложен в первом посте темы и касался исключительно одного: есть ли на что опереться в законодательстве РФ для аргументации недопущения сотрудника в командировку?

А мне "нравится" ситуация,не так как Вы её описали а по сути
Получается что, если надо поработать,то и даже не герой и не мазохист,который
при этом
Да ничего подобного... было бы всё равно-он бы закрыл глаза и не думал бы как
А что ж он на работу-то не запретил ходить...это не меньше нарушает нормы ОТ
Вот тут я согласна
А очень хочется?

Пост скриптум.
Я крайне против сообщений такого рода как только что написала. НО!!! Я ещё более против, когда чужими руками пытаются решить свои проблемы.
Работник или трудоспособен или нет...
Сами замкнули- сами и носитесь по нему...

Oks@n@,
спасибо за советы, обязательно приму их во внимание.

Смысл таких форумов принимать советы и суждения такими, как они есть, а не хамить в ожидании "удобного" и желанного ответа...
Никаких командировок для работника, когда он находится на больничном!

Игорь Яковец,
понимаете, как раз с точки зрения проводки и оформления бухгалтерия проблем не видит. Да, не так просто, но вполне себе реально.

Суть в том, что решение принимает наш генеральный. Все подводные камни и риски с ТЗ бухгалтерии, кадров я ему обрисовала сегодня, но я сама пока не понимаю, а потому не могу обосновать, есть ли какие-то риски именно с ТЗ ОТ.

Тут дело в том, что листок нетрудоспособности установлен федеральным (?) законодательством, а ДИ - вашим, локальным.
Поэтому всякие хотелки из ДИ можно игнорировать :) У сотрудника же открыт больничный, чтобы убедить в своей правоте гендира, вооружитесь справочными материалами, на основании чего выдаётся этот больничный, и что он означает. Ну и пирамиду законов ему нарисуйте, что важнее