Ольга Санта (Все сообщения пользователя)

Лёлька,
пожалуйста, не будьте настолько безапелляционны. Во многих крупнейших российских и западных компаниях, помимо обязательной документации по ОТ, существует совершенно стандартная практика подготовки кратких памяток в различных сферах (памятка водителям ТС, памятка пассажирам такси, памятка посетителю итд.). Если Вы лично считаете их никому не нужными - это Ваше право, но не нужно навязывать свое мнение как единственно верное.

Напр., в компании Данон памятки являются частью общекорпоративной системы ОТ, "спущенной" головным офисом в дополнение к нормативам РФ. То же самое происходит в Эльдорадо, концерне FCA итд.

Андрей, сегодня отправлю, как доберусь до компьютера.
upd: done.

Это да Еще важно получать массу удовольствия от подготовки таких памяток 8)

Иногда памятки делают, когда нет конкретных требований НПА.

Три вопроса:
1. На каком языке нужна памятка (есть RUS/ENG)?
2. Насколько срочно (нужно покопаться, я делала года 2-3 назад)?
3. Куда скидывать?

А зеленый крест не допускается?

[QUOTE]Эйяфьятлайокудль написал:
[QUOTE] Ольга Санта написал:
 [URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/41615/]Юриев Юрий[/URL] ,
у нас официально в ПВТР прописано, что компания предоставляет сотрудникам возможность отсутствовать на рабочем месте в связи с болезнью или недомоганием без предоставления б/л не более 3 (трех) дней в год с полной оплатой. От сотрудника требуется (прописано там же) своевременно уведомить непосредственного руководителя о намерении использовать вышеуказанные дни. В бланке заявления на отпуск предусмотрена графа "Дополнительный отпуск", соответственно, сотрудник, вышедший на работу, пост-фактум предоставляет заявление, а в этой графе указывает: "По болезни без больничного листа".[/QUOTE]
А инспекция по труду этот факт видела, шо говорят?[/QUOTE]
Видела, конечно. Нормаль, говорят, фактически это "подарок" в виде доп. отпуска от компании, который документально оформлен.

[URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/41615/]Юриев Юрий[/URL],
у нас официально в ПВТР прописано, что компания предоставляет сотрудникам возможность отсутствовать на рабочем месте в связи с болезнью или недомоганием без предоставления б/л не более 3 (трех) дней в год с полной оплатой. От сотрудника требуется (прописано там же) своевременно уведомить непосредственного руководителя о намерении использовать вышеуказанные дни. В бланке заявления на отпуск предусмотрена графа "Дополнительный отпуск", соответственно, сотрудник, вышедший на работу, пост-фактум предоставляет заявление, а в этой графе указывает: "По болезни без больничного листа".

Игорь Яковец,
понимаете, как раз с точки зрения проводки и оформления бухгалтерия проблем не видит. Да, не так просто, но вполне себе реально.

Суть в том, что решение принимает наш генеральный. Все подводные камни и риски с ТЗ бухгалтерии, кадров я ему обрисовала сегодня, но я сама пока не понимаю, а потому не могу обосновать, есть ли какие-то риски именно с ТЗ ОТ.

Oks@n@,
спасибо за советы, обязательно приму их во внимание.

Влад77,
спасибо за подсказку! Нужно подумать, как бы "прицепить" этот пункт к нашей ситуации. Пока я пытаюсь лавировать в поле нарушения режима лечения.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Объяснение просто супер!  
Но даже с таким объяснением какое отношение служебные командировки, тем более зарубежные, имеют к удаленной работе. Я понимаю, что для многих москвичей привычно считать, что глубокое Замкадье - это уже нечто суперудаленное,
Но Вы же сами написали, что только в пределах Москвы, поэтому нетрудоспособный сотрудник не может быть направлен в командировку, тем более за рубеж...[/QUOTE]
Мне очень льстит, что Вы получили удовольствие от прочтения, но в общем-то я не просила оценивать формулировки ДИ работников нашей компании. И уж тем более для меня странны выводы, которые Вы позволяете себе делать в отношении "многих москвичей". Надеюсь, Вы позволите мне самой оценивать, что для меня привычно, а что нет, не опираясь на Ваши убеждения и мнение о "многих москвичах"?

Мой вопрос был изложен в первом посте темы и касался исключительно одного: есть ли на что опереться в законодательстве РФ для аргументации недопущения сотрудника в командировку?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Ольга Санта написал:
В ДИ должностные обязанности прописаны достаточно условно, напр., официально нетрудоспособный сотрудник вполне может работать удаленно.[/QUOTE]
Что значит работать удаленно? Трудовой кодекс такого термина не содержит.[/QUOTE]
ТК не содержит, а в ДИ прописано, что выполнение ДО допускается как в офисе компании, так и вне ее в пределах Москвы. И при проверке ГИТ эта формулировка была принята проверяющими.

Забыла дописать. Врач отказывается закрывать работнику больничный, совершенно разумно, на мой взгляд, не желая принимать на себя определенные риски.

Квинтэссентор,
спасибо за ответ. Я знаю правильную терминологию, но в речи гораздо короче назвать ЛН больничным :)

Вы написали очевидное, но на деле всё глубже. В ДИ должностные обязанности прописаны достаточно условно, напр., официально нетрудоспособный сотрудник вполне может работать удаленно. Другое дело, что этим он может нарушать определенный врачом на период нетрудоспособности режим лечения. Но тут снова есть некая ловушка: только врач, но никак не работодатель может внести в ЛН отметку о нарушении режима лечения, в частности, выход на работу до окончания режима лечения. А врач откуда узнает? Формально контролировать это нарушение должен работодатель, но работодатель также не в курсе, какой режим лечения был установлен работнику. Это замкнутый круг какой-то.

Вот в этот момент я и начала путаться, т.к. прописать подобный контроль работодатель может только в ПВТР, но на что можно опереться в законах?

Уважаемые профессионалы и специалисты  shuffle: ,
нужна ваша подсказка вот по какой ситуации. Сотрудник сломал руку на своей даче в выходной (не НС на пр-ве), перелом сложный, официально числится на больничном уже месяц. Периодически приходит в офис, но у нас нет как таковых запретов в ПВТР на такие приходы.

Сейчас встал вопрос о командировании его отдела зарубеж, он, естественно., тоже активно хочет ехать. Его руководителю в общем-то все равно, но он готов запретить сотруднику ехать, если это нарушает нормы по ОТ. Мне для аргументации не хватает знаний, на что я могу сослаться, чтобы запретить для сотрудника эту командировку.

Подскажите, пожалуйста, если кто сталкивался: к чему, в какому закону можно апеллировать?

Заранее огромное спасибо!

МаринаR,
спасибо!

Здравствуйте. Я совсем начинающая в вопросах ОТ, но старательно внедряюсь :)

Сейчас готовлю презентацию по ОТ для компании, хотела вставить статистические данные по НС в России в размере места происшествия (на работе/дома и т.д.), но нигде не могу сходу их найти. Посоветуйте, пожалуйста, где обычно размещают подоюную статистику?

Спасибо за совет.