Вопросы по расследованию несчастного случая.

гость гость, да я не обижаюсь,
1."ВЫ отвечаете по своей ДИ за допуск работника к работе на РМ?"- нет конечно,должен за это отвечать Отдел Кадров с моей точки зрения,но я отвечаю за нарушения требований законодательства РФ по ДИ (она старая от 17 года,надо конечно переделывать).
2.Так эта справка - вааще не документ- да,это подтверждают уточнения Роструда, что 316 форма это не медицинское заключение чтобы отстранять от работы.

у меня бумаг на 20 страниц,электронного вида нет,сканировать все и убирать личные данные у меня пока нет времени.)

я все прекрасно понимаю что можно было бы закуситься и стоять на своем,но в данный момент проще и спокойнее уплатить штраф 2 тысячи,чем бодаться в судах.

5-10 за скрытый НС, но так как мы с него съехали на 316 форму,то уже 2-5 за допуск сотрудника без формы 316 вышло.

Игнорировать изначальную бумагу я бы не смогла, все подобные документы сразу попадают на стол к начальнику и никто это просто так не оставит без внимания. Я не могу сказать что я хочу условно забить и пусть Гит делает что хочет.

Я просто выкладываю тут эту ситуацию чтобы кто-то научился на моих ошибках и увидел на примере как это вообще может происходить. Понятно что я сама виновата что прошляпила ф-10., назначили бы конкретно за это штраф не знаю, но в перспективе от 5 до 10. Но судиться еще и с ГИТ сами понимаете у учреждения нет никакого желания. Когда со всех сторон есть жалобы,горячии линии,Прокуратура, роспотребнадзор и тд.