Несчастный случай на производстве

9. Причины несчастного случая - Не применение средств индивидуальной защиты.
10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
- нарушил требования:
п. Х.Х.Х. должностной инструкции - во время работы обязан выполнять правила и инструкции по охране труда, правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
п. Х.Х. ПОТ РО-ХХ-ХХХ-ХХ (Правила по охране труда при работах на .....) – работники должны быть обучены правилам применения средств защиты и обязаны пользоваться ими для обеспечения безопасности работы;
- п.7.7. ПОТ РМ 012-2000 (Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте) - работники обязаны правильно использовать предоставленные в их распоряжение специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

ЗЫ, ФСС просил чтобы в пункте 9 была только причина, остальное прописывается в других пунктах

[QUOTE]Ольга Серова пишет:
В понедельник пошла на больничный. /QUOTE]
сегодня четверг, значит уже известна запись в больничном листе.

Свидетели есть падения на рабочем месте (территории организации и времени работы)?

Если свидетели подтверждают травму на производстве, то расследуйте и накажите "мудрую даму", за что можно найти :)
Т.к. "мудрая" - может повернуть в свою сторону через определенное время. И будет Вам сокрытый случай.

Уважаемая Ольга! Исходя из изложенного, можно порекомендовать на будующее, чтобы пострадавшего сопровождал в больницу представитель работодателя (например начальник цеха). Тогда вы будете владеть информацией в течении суток, иначе, при тяжелом н.с. можно будет обжечься на сокрытии н.с.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Очень срочно надо. У нас дорожный рабочий пришел на работу с "похмелья", написал заявление на административный отпуск с утра на неделю и должен был отправиться домой. Однако через 1,5 часа после этого просходит несчастный случай с ним на территории нашего учреждения (поломал 3 пальца на левой руке). Почему он не ушел никто не знает. Отвезли его в травмпункт, где он сказал что у него бытовая травма. Теперь пришел с больничным с совершенно другой больницы где написано, что у него производственная травма. Вся проблема в том, что это привлеченный рабочий со службы занятости, работает по договору службы занятости с нашим учреждением (мы обязаны по договору предоставить работу их работникам, а зарплату и всё остальное начисляют они), отдел кадров не посчитал нужным отправить данных работников на инструктаж по охране труда. Договор один на всех работников, которых направляет служба занятости округа. Я об их существовании знать ничего не знала до этого случая. Теперь просто голова кругом. Чего делать?

Он грузил бордюрный камень вместе с остальными рабочими. Получил травму.Объяснительные взяли. Просто так как поставили "бытовая травма" в травмпункте, мы ничего не расследовали, а тут он пришел и принес больничный с другого лечебного уреждения, и ещё в добавок в больничном стоит работодатель - наша организация. Чего мы вообще не ожидали. А уже 2 недели прошло.

Павел, спасибо! очень помогли!!!!

Раз уж так вышло, пусть пишит заявление с просьбой расследовать нс. Раз у вас не проводилось инструктажей, пусть ЦЗ предоставит (хотя сомневаюсь). Что в договоре прописано, кто что проводит по ОТ. Вам надо как минимум им проводить вводный, с другой стороны они должны быть уже всему обучены и научены(дело ЦЗ).

Тут на выходных рассказали про НС. Водитель асенизаторской выкачав сливную яму по настоянию хозяйки прыгнул чистить ее (яму) Естественно груз 200. Как еще двое его бухих коллег следом не прыгнули, загадка!!! Далее интересней, директору объясняли, не один раз, что ему надо приготовить, сделать!!! Он слушал, но ничего не сделал. Теперь открыто уголовное дело Вот так работают в ЖКХ!!!

Это да!!!! Мы с ними воюим! Но такого я от них вообще не ожидала! Ребята спасибо!!!! ОГРОМНОЕ!
Заявление уже взяли, расследуем.
В договоре написано, что мы должны проводить инструктаж. Только я о существовании этого договора узнала на днях. опять отдел кадров - решил, что мне этот договор не нужен и не поставил в известность.
Ничего не остается как писать: вводный не проходил, на рабочем месте не проходил. Вот такая ситуация!