Юлия (Все сообщения пользователя)

Спасибо за помощь.

[QUOTE]Veles написал:
 [QUOTE]
[/QUOTE]
[QUOTE][URL=/ssot/user/1468/]Юлия[/URL] написал:
Класс опасности 4[/QUOTE]

А это что за класс? Что это  означает?
[/QUOTE]
Пока не разобралась.  :coquet: Информация из паспорта на данное оборудование

Каландр гладильный для глажки белья в основном постельного в прачечной. "Вега" ВК-1640 Вяземский машиностроительный завод

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Помогите разобраться: у нас прачечная. Паровое оборудование (паропровод): каландры гладильные, сушильные установки (барабаны), а также стиральное оборудование. Котельная не наша. Вопрос следующий: каландры с встроенными сосудами под давлением (цилиндр паровой ВК-1840.01.29.000-01, рабочее давление 0,6 МПа, Класс опасности 4, Вместимость 0,2091, масса пустого сосуда 234). Какую документацию необходимо оформлять по вашему мнению  относительно паропровода, а самое главное каландр. Подлежит ли данное оборудование регистрации в Ростехнадзоре?

доброго времени суток! Помогите, пожалуйста

Организация новенькая, аттестация раб. мест еще не проводилась. Планируется на зиму 2011-2012 г. Приняли бухгатера на работу по трудовому договору на 40 часовую рабочую неделю. В настоящее время она заявляет что она инвалид III (с печенью у неё там что-то) и приносит программу реабилитации.

Мероприятия проф. реабилитации с индивид программы реабилитации: противопоказан труд с выраж. психо-эмоц. напряжением, командировки, контакт с токсическими веществами. Может работать с использованием проф. навыков с уменьшением продолжительности рабочего дня на 0,75 ст.

Я так понимаю, мы должны теперь пересмотреть трудовой договор и установить ей рабочее время - 6 часов в день, причем оплату производить как за 8 часовой рабочий день? Обязательно ли место на котором она работает должно быть аттестовано или будет достаточно пока проведения лабораторного контроля условий труда (ЭМИ, освещенность, микроклимат)? Какие документы необходимо составить на данное рабочее место?

С инвалидами никогда дело не имела Срочно нужно!!!!! Пожалуйста помогите
Заранее спасибо

Наряд-допуск только нужно оформлять согласно СНИП 12-03-2001?

Галина, огромное Вам спасибо за помощь.

Спасибо за информацию. Галина, документ очень полезный.
Объясню суть дела: у нас есть дорожные рабочие, которые производят ямочный ремонт дорожного покрытия, есть электрогазосварщики, машинисты экскаваторов, машинист бульдозера. Так вот...наше учреждение обязали производить работы по разборке зданий (сооружений) хотя мы такого никогда не делали... Вот именно эти дорожные рабочие и производят разбор зданий вручную, плюс необходимые работы (по газорезке, работа экскаватора, бульдозера). Теперь я ломаю голову: как организовать безопасное производство работ. Пишу инструкцию по охране труда.  :letter: Пока получается не очень....Не красивая картинка :eek5:

Всем здравствуйте!  :help3: Не знала даже в какую тему писать....Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: наша организация начинает производить работы по разбору зданий (в основном это частные дома одноэтажные).  :helmet: Срочно необходима инструкция по безопасносму производству работ и ещё....,уважаемые коллеги, прошу наставить на путь истенный - как это всё организовать со стороны охраны труда...? Наша организация никогда ничем подобным не занималась. У меня опыт небольшой. Выручайте....  :coquet:
Заранее всем огромное спасибо.

Всем спасибо. :flowers:
Наш Гит сказал собирай материалы пока. :dontknow: Я думала, что он приедит сегодня....но не приехал. Буду ждать... :(
По мед. осмотру: водитель прошел предрейсовый мед. осмотр, а вот с первичным конечно...неувязочка вышла. Наши Великие кадровики мне сказали, что они не посылали его на мед. осмотры при приеме на работу, так как у них есть шоферская мед. комиссия....все мои попытки объяснить, что это необходимо и есть статьи, которые это регламентируют в Трудовом кодексе РФ, оказались бесполезными. Они утвреждают: "первичный, периодический мед. осморт и шофеская комиссия - это одно и тоже".  :abuse4: Откровенно меня послали. Пойду к директору завтра общаться по этому поводу. Что делать....?  :headwall: Буду ли я отвечать за то, что водителя приняли на работу без мед. осмотра?
Надюсь, что прорвусь :bud:

Помогите, пожалуйста, разобраться :help3:
17 марта этого года случилось страшное.....(в моей практике такого еще не было. Я не так давно исполняю обязанности инженера по охране труда): водитель управлял автомобилей, с рабочими в кабине направлялся по одному адресу, чтобы забрать короку с мусором. Остановился, рабочие вышли из машины, подобрали коробку, закинули её в кузов самосвала. Через 15 минут их смена кончалась, они решили подождать на этом месте 10 минут и ехать в гараж (т.е. на территорию предприятия нашего). Водитель вышел из кабины, рабочие остались в ней. Через 10 минут один рабочий пошел искать водителя, чтобы отправиться на базу, но нашел его умирающим.Вызвал скорую...пытался оказать мед. помощь...скорая приехала быстро...минутки через 2-3 на место. Водителя забрали на каталке, поместили в автомобиль скорой помощи....и все....он умер.... Нам звонят...говорят, что вот такое произошло...Я и главный инженер приехали на место....поговорили с врачем, которым нам сообщил, что имел место сердечный приступ...скорей всего....Водитель даже месяца у нас не проработал (с 22 апреля 2010 г.)

Вернувшись в учреждение я позвонила нашему инспектору по труду, он сказал: "Давай расследовать." Создали комиссию по приказу...

Скажите, пожалуйста, как все правильно оформить....я не думаю, что этот случай можно отнести к разряду, имеющим отношение к производству. Я в полной растерянности :coquet:

Собрала следующее: протокол опроса свиделей (этих двух рабочих), схему места происшествия, Приказ о приеме на работу водителя, график работы, путевой лист, копии из журнала инструктажей, копия трудовой, Приказ о составе комиссии, копию шоферской комиссии.

Отправила извещение по форме 1: ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ, Департамент по труду, ФСС, Профсоюз, Прокуратуру.
:dontknow:

Спасибо, Елена))) Сейчас чаго-нибудь придумаем 8)

Всем доброго времени суток!
Занимаюсь созданием комиссии по проверки знаний электротехнического персонала в нашем учреждении.  :coquet:
Помогите, пожалуйста, программкой подготовки :help3:

Доброго всем дня!
Вопрос такой: у нас ввели в штат слесаря по ремонту минитехники (занимается облуживанием и ремонтом газонокосилок, триммеров, бензопил, сенозаготовительных машин). Есть ли у кого-нибудь подобная инструкция по охране труда для данного работника?
Очень нужно. Помогите, пожалуйста. :help3:
Заранее благодарна

"О комиссии для проведения расследования НС."
С этим могу согласиться. Вполне логично.

[QUOTE]anb пишет:
 Даже в Постановлении не говорится об обучении именно в учебном центре, просто прошедших  обучение по охране труда в установленном порядке , то есть возможно обученных в организации.
А в ст. 229 то же не сказано о учебном центре.[/QUOTE]

п. 2.3.2. ...
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, .... - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

[QUOTE]Plaha пишет:
Это сейчас ничего страшного, а потом сокритие несчастного случая, последствия травмы у работника (установление утраты трудоспособности). Срок давности по н.с. нет.[/QUOTE]Это сейчас ничего страшного, а потом сокритие несчастного случая, последствия травмы у работника (установление утраты трудоспособности). Срок давности по н.с. нет.[/QUOTE]


Предлагаете расследовать?
Человек был в спецодежде, поэтому повреждения минимальны. Я случайно узнала о факте н.с. (проболтался начальник подразделения, причем потом сказал что ничего такого не было). Мастер заверяет что ничего не было. Человек дома поранился. Бытовая травма. Внутреннее расследование провела, причины мне ясны. Думаете расследовать?

Всем большое спасибо. Комиссия у нас есть. Все члены комиссии обучены по охране труда и по промышленной безопасности.

К теме об аттестации комиссии по проверке знаний:
В прошлом году у нас было предписание инспектора гострудинстпекции - обучены по охране труда не все члены комисси по проверке знаний требований охраны труда. Мы всех отучили. Поэтому все члены комиссии подлежат аттестации в учебном центре. Относительно профсоюзного работника в комиссии - он у нас есть и включен в комиссию (прошел обучение).

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"п.3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов."

Работники у нас в организации прошли обучение, проверку знаний и инструктаж и стажировку. Удостоверения учебного центра по безопасной работе с бензопилой у них нет. Позвонила в два учебных центра - они говорят сами в своей комиссии аттестовывайте.
Вопрос: достаточно ли этого?
Просто у нас один работник получил травму не так давно (ничего серьездного). Оформил как бытовую. Хочется себя оградить от возможных подобных ситуаций в будущем.

Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: у нас на предприятии есть рабочие, которые осуществляют работу с использованием бензопил. Разработана инструкция по охране труда при работе с бензопилой, рабочие прошли проверку знаний требований охраны труда в объеме инструкции (ежегодно) комиссией по проверке знаний требований охраны труда. Члены комиссии по охране труда и промышленной безопасности обучены и аттестованы в учебном центре.
Достаточно ли проведения инструктажа с данными работниками и проведенной проверки знаний для допуска к самостоятельной работе таких рабочих? Нужно ли обучать работников безопасной работе с бензопилой в учебном центре?
Заранее благодарна shuffle: