Что делать с Запутанным Несчастным Случаем!?

Мария хорошая, Марии СПАСИБО!

Что бы волки были сыты и овцы целы, надо съесть пастуха. А при данном раскладе ты пастух.
На будущее. При расследовании будь внимателен, собирай объяснительные со всех, прочитай, только потом делай выводы. Задавай вопросы письменно в объяснительных. Свидетели есть всегда (порой как на зло). Акт расследования инцидента должен остаться (в свободной форме). Срок подачи заявления о расследовании не ограничен.

1. Что-то никто здесь не задел вопрос об обязанностях работника, установленных Трудовым кодексом РФ, а именно незамедлительно сообщать руководителю (представителю работодателя) о происшедшем с ним несчастном случае,что не сделала пострадавшая. Тем самым она сама создала условия для воспрепятствования проведению своевременного расследования НС и установления действительных обстоятельств происшествия. В результате установлен только факт получения травмы, а ни время, ни место происшествия достоверно не установлены.
2. И если нет сомнения, что также должно быть установлено при расследовании, что пострадавшая знала эти обязанности, которые кстати должны быть отражены и в ее инструкции по охране труда, но не сообщила намеренно или по халатности, то доверять ее показаниям следует с чрезвычайной осторожностью. А принимать их за основу ее версии происшедшего, только в том случае, если имеются иные в полной мере убедительные доказательства. Для этого и установлен законодательством удлиненный срок расследования НС в подобных ситуациях. При отсутствии однозначного вывода после тщательно проведенного расследования с учетом всех обстоятельств дела комиссия должна отказать в установлении факта НС на производстве. И не надо "химичить".
3. Что касается записи больничного листа, то врач записывает информацию со слов пострадавшего и ничего более, которая потом и проверяется в ходе расследования. И никаких исправлений, как уже здесь говорилось, вносить не требуется. Эта запись как доказательство не имеет юридической силы.
4. Единственным оправданием действий пострадавшей может быть незнание ею своих обязанностей, рассмотренных выше, или физическая невозможность их выполнения.
5. Что касается включения пострадавшего в состав комиссии по расследованию НС, то я считаю это не только неправильным с точки зрения закона, но и с позиций нравственности. Нельзя больного человека, находящегося на лечении и испытывающего физические страдания, привлекать к участию в расследования в качестве члена комиссии.Да к тому же, если у него, к примеру, сотрясение мозга и прописан постельный режим и покой.

Юлия не волнуйтесь. У нас был такой же случай. вы всё сделали правильно. Надо будет ещё запросить акт судебно- медицинского исследования трупа. Мы тоже сообщили ГИТу. Он приехал провёл расследование (у нас в обще умер в цехе во время перекура).Смерть не связанная с производством.

Всем спасибо.
Наш Гит сказал собирай материалы пока. Я думала, что он приедит сегодня....но не приехал. Буду ждать...
По мед. осмотру: водитель прошел предрейсовый мед. осмотр, а вот с первичным конечно...неувязочка вышла. Наши Великие кадровики мне сказали, что они не посылали его на мед. осмотры при приеме на работу, так как у них есть шоферская мед. комиссия....все мои попытки объяснить, что это необходимо и есть статьи, которые это регламентируют в Трудовом кодексе РФ, оказались бесполезными. Они утвреждают: "первичный, периодический мед. осморт и шофеская комиссия - это одно и тоже". Откровенно меня послали. Пойду к директору завтра общаться по этому поводу. Что делать....? Буду ли я отвечать за то, что водителя приняли на работу без мед. осмотра?
Надюсь, что прорвусь

Секреты в студию

А чем Ваша информация может навредить ГИТу ?

Пока никого нет, можно и попробывать. Я никому не скажу

Жду с нетерпением!!!
А то пора уже в "личку" переходить. Нарушаем правила