Несчастный случай

Так же в свое время получилось и по вахтам на севере -там "край не пуганых оленей" в виде инспектирующих органов им лишь бы бабла срубить. А на НС все смотрят как на лишнюю помеху лишь бы пострадавшего сплавить на "большую землю" или чтоб в травмпункте (бывало погода нелетная по неделе была) отлежался (это по легким с тяжелыми там не сталкивался) да молнию накатать-хотя у подрядчика были тоже вроде все проходило спокойно.
А так из этой ситуации ни как не выхожу (хотя и разработал (по формам коллег из других организаций где эти документы работают) положение о совете трудового коллектива и протокола собрания подготовил но рука не поднимается эти протокола подписывать (т.к. народу у меня под полторы тысячи и разбросаны по всему региону из за этого нормальное легитимное собрание провести особо не получится) и получится в большей степени это как фальсификация и в данном случае мне маленько "щекотно" этим заниматься).
По легким ни у кого нет вопросов, а по тяжелым соглашаюсь с мнением инспектора не ставить вину работника (хотя в тяжелых представитель местного (республиканского-мы к нему никакого отношения не имеем-его включает в комиссию ГИТ как председатель комиссии), как раз ГИТ и не хочет ставить вину работника из за республиканского профсоюзника т.к. тот без мнения представителя трудового коллектива не признает вину работника.

- сделать запись в журнал учета н.с.
- заполнить на основании 316у Сообщение о последствиях и отправить его с копией заполненного больничного и копией 316у в ФСС и ГИТ
- выдать под роспись один экземпляр Н-1 пострадавшему (если еще этого не сделали)
- до кучи можно издать приказ по итогам расследования н.с. в котором расписать наказания виновным (если нужно) и мероприятия. Хотя я такие приказы делаю обычно только после тяжелых случаев
- проконтролировать проведение внепланового инстуктажа

постановление 1/29
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
-при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
-при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
-при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
-по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
-при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
-по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Спасибо, я так и предполагал ваше поведение в такой ситуации при расследовании НС. На мой взгляд, и с этим вряд ли кто поспорит, что иные представительные органы работников возникают в форме женских советов, инициативных групп, молодежных советов, советов трудовых коллективов. И мне это здорово помогало в зависимости от ситуации и степени тяжести НС. Хотя бы на примере реального, группового со смертельным исходом НС, с отягтяющими обстоятельствами - алкогольным опьянением пострадавших, в артеле старателей Чукотка, при участии естественно представительной комиссии по расследованию НС во главе с инспектором РТН. Благо в артеле были и есть женщины, (прачки, повара, лаборанты, горничные) и благодаря бессменному председателю артели Л.И.Милинскому (ныне покойному), с его подачи по быстренькому созвали женский совет, которые хорошо знали пострадавших и их семьи, поскольку практически с одного южного региона Краснодара и Ростова и своим решением дали заключение на 100% вину в происшествии, поскольку лень было пострадавшим дождаться вахтовку, приняли на грудь, сели втроем в бульдозер и соответственно слетели с уступа карьерного, я уж не буду говорит о производственной дисциплине, нарушении инструкций по ОТ и прочую атрибутику производства, но главное в моем повествовании - нет безвыходных положений в любой ситуации и с представительным органом работающих, но не желающих объединяться в какие либо профсоюзы - тоже.

А ученический договор заключать например на период стажировки? вот информация о том что и как http://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/uchenicheskij_dogovor.html

Всем спасибо за информацию.
Все по перечню вроде сделала, готовлю сообщение в ГИТ и ФСС.
Там есть подпись бухгалтера, получается она тоже подписывает?
Просто бухгалтер у нас совсем другая организация, думаю можно ли без ее подписи.

И еще бухгалтерия оценивает ущерб, нанесенный имуществу (если был). Эти сведения тоже они подписывают.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при пожаре составляется акт о расследовании несчастного случая по форме Н-1? или другая форма? пострадавших при пожаре нет.