несчастный случай в командировке

Статья 227 Трудового кодекса. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
...
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая....

Должно быть Положение об использовании личного транспорта в служебных целях. Либо, ..................... либо всё это можно и обойти.

По последним разъяснниям этого вопроса от нашего ГИТ, достаточно хоть какого-то подтверждения, что работодатель осведомлен об использовании сотрудником своей машины в личных целях - оплата бензина, распоряжение начальника, ну или как минимум в случае ДТП руководитель пострадавшего должен подтвердить, что знал о намерении работника ехать в командировку (или куда-то по работе) на своей машине.

В том то и дело, что это инициатива работника направляемого в командировку..........

В продолжение темы - подскажите!

Доброе утро! У меня такая ситуация, я работаю в образовательном учреждении, обучение (переподготовку, повышение квалификации) у нас проходят только взрослые преимущественно преподаватели среднего проф.образования т.е. все они приезжают к нам в командировку. У нас заведены физ. минутки, дело добровольное, кто хочет делает перерыв и на 10 минут выходит в коридор с тренером (специально назначенным человеком) проводит разминку. И вот сегодня звонят мне из образовательного учреждения у сообщают о том что одна из слушательниц которая была на курсах у нас в апреле месяце сделала заявление о том что на этой самой физ.минутке она повредила сустав и хочет что бы провели расследование т.к. она считает что у нее производственная травма. 24 апреля она обратилась в травму (т.е. будучи у нас на курсах она пошла в травму ей зафиксировали ее, и еще 3 дня она продолжала у нас учится). Но об этом она никому не сообщила! Причем сказать точно что именно на физ. минутке она повредила или нет она не может, по ее словам – я считаю что это случилось на физ. минутке. Я конечно сказала что делайте официальный запрос нам будем расследовать, но т.к. в моей практике это первый случай подскажите с чего начать, понимаю что надо создать комиссию, но от нее какие нужно взять документы?

нет, в журнале где отмечается посещаемость курсов она присутствовала до окончания курсов.

НС в командировке - расследует работодатель!!!! Вы можете принимать участие в раследовании

помоему несчастный случай в командировке расследует принимающая сторона

Если работник был направлен своим РБТДЛ для выполнения работ на территории другого РБТДЛ - в его интересах, тогда должен расследовать РБТДЛ, на чьей территории произошел НС. В данном случае она не участвовала в вашей производственной деятельности, а выполняла распоряжение своего РБТДЛ и в его интересах.... Я считаю, что должен расследовать ее РБТДЛ.
Попробуйте с юристами проконсультироваться...