НС с работником в командировке

Травма командированных сотрудников признаётся производственной, если:

- происшествие случилось при исполнении трудовых обязанностей, например во время деловой встречи, перевозки оборудования, работы на объекте;

- сотрудник следовал к месту выполнения задания или обратно (включая дорогу от гостиницы до места работы);

- травма получена в номере отеля, на улице или в любом другом месте во время выполнения служебного задания. Например, если его ударило током при подключении рабочего компьютера к розетке в номере отеля.

Главные критерии производственной травмы:

- связь с работой - сотрудник на момент получения травмы выполнял рабочие задачи;

- рабочее время - сотрудник получил увечье во время выполнения трудовых обязанностей. Таким временем в командировке считается:

- время в дороге до/от места командировки (включая поездку до аэропорта, процесс регистрации, остановки в пути, проезд до гостиницы и т. п.);

- время, которое человек проводит непосредственно за работой в офисе или другом месте;

поездки от места работы до места жительства и обратно.

Важно! Травма не будет считаться производственной, если сотрудник получил её в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо когда занимался делами, которые не связаны с трудовыми обязанностями.

Запросите в медучреждении помимо справки о степени тяжести, справку об алкогольном, норкотическом опьянении.

В отличие от обычного рабочего графика, в командировке чёткое разделение на рабочее и личное время часто размыто. Однако от этого зависит, будет ли травма признана производственной.

К рабочему время в командировке относят:

- часы, в которые работник выполняет служебные задания (например, вёл переговоры, инспектировал объект);

- время в пути (перелёты, поездки на транспорте);

- перерывы, предусмотренные работодателем (обед, отдых между этапами работы).

К нерабочему времени в командировке относят:

- свободные часы, не связанные с выполнением задания (прогулки, посещение кафе, экскурсии);

- время в гостинице, если сотрудник не выполнял рабочие поручения (например, травма, полученная в ванной).

Спорные ситуации

Иногда грань между рабочим и личным временем неочевидна:

- ужин с партнерами. Если это часть деловой программы - травма может быть признана производственной;

- дорога в магазин. Обычно это считается личным временем, но если сотрудник покупал воду для переговоров, то возможны споры.