Евстратий Стефанович (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
какой срок работник должен трудоустроиться после прохождения первичного (предварительного) медицинского осмотра. Другими словами, какой срок действия этого мед. заключения. Какую то норму права я не смог найти, возможно она есть и вы мне её скажете.[/QUOTE]
Василий Петрович задал вопрос не про психиатров! Коллеги, зачем меряться  нормативками, ни одна из которых не отвечает на вопрос по сути???

[QUOTE] написал:
на отдел кадров данная функция возложена[/QUOTE]
Мой гена применил ко мне кесарево решение - чтобы я не выступал и не напрягал (как он считает) отдел кадров, изменили штатное расписание и меня засунули в кадры. Теперь полное наименование моей должности звучит - специалист по охране труда отдела кадров! В случае подобных кадровых вопросов (как в этой теме), мне начальник кадров, теперь мой непосредственный рукль, говорит - Вы, уважаемый, работаете в кадрах, вот, будьте добры, Вам и флаг в руки ...  

надеюсь, мы совместно смогли ответить на интересующий вопрос

[QUOTE] написал:
головная боль кадров[/QUOTE]
согласен, это боль рабля, но истории известны случаи, когда рукль отыгрывался на соте за отсутствие контроля прохождение МО с его стороны  :abuse4:

Коллеги! Василий Петрович задал конкретный вопрос о сроках трудоустройства после МО, зачем размазывать манную кашу по тарелке да ещё с обратной стороны? К чему эти прыжки в сторону психиатров и прочего ??
Пс. по теме вопроса - в "моём" направлении указываем конкретный срок на прохождение МО в рабочих днях (что "немного" незаконно, т.к. никаким законом этот срок не установлен, а что делать?).
Пс2. здесь уместно было бы уточнить - как оплачивается МО, если он/она проходит МО за свой счёт с последующей компенсацией (как это в большинстве случаев и происходит), это одно, а вот если как и положено за счёт средств рабля по заключённому контракту и потом не спешит с трудоустройством или вообще передумал/ла, это совсем другая история... и тут и там есть нюансы, не совсем приятные для работодателя - все танцы за его счёт. История может немного усложниться, когда "первый" претендент пошёл проходить МО и пропал, через месяц-два принят на это место "второй" претендент, т.к. край как нужен работник, а через полгода всплывает "первый" с требованием заключить трудовой договор по результатам МО...  

Коллеги, благодарю всех за участие в обсуждении и советы, выход найден, решение принято   :beer:

[QUOTE] написал:
смотреть договора на обслуживание[/QUOTE]
Антон, в договоре на обслуживание комплексного испытания как такового нет, указано что всё обслуживание проводится в рамках регламента.

[QUOTE] написал:
При приемке СОУЭ должны быть проведены комплексные испытания на работоспособность СОУЭ[/QUOTE]
Мангуст, спасибо! При приёмке было всё проведено, спорный вопрос возник сейчас, спустя 4 года эксплуатации. За это время испытания проводились ежегодно, а теперь, с приходом нового специалиста в техническую службу и его "свежим" взглядом, встал вопрос о нецелевом использовании средств якобы потраченных зря, естественно, с возмещением убытка "инициатором" этих испытаний, т.е. меня, о чём меня известили по возвращению из отпуска в этот понедельник  :(

[QUOTE] написал:
у Работодателя[/QUOTE]
был не план, а установленный законом 30ти дневный срок, в который он не уложился (по факту), как это не печально (

[QUOTE] написал:
Плановая СОУТ[/QUOTE]
Экзорцист, какая плановая? Какие пять лет? Плановая задекларированная теперь "пожизненная" до определённых обстоятельств и плановая на этом месте уже проведена и внесена в реестр, но не задекларировано РМ своевременно, вопрос был о том, что делать в таком случае, на сколько я понял.

[QUOTE] написал:
Вопрос задан[/QUOTE]
Т.к. запись по этому РМ уже внесена в реестр, единственное, что может Вас хоть немного временно успокоит - срок давности по такому нарушению один год, "засвечивать" ГИТу просрочку, каяться и подать заново, мне кажется, себе дороже выйдет, хотя гит гиту рознь...
А причины для "нарисовать" внеплановую СОУТ на выбор:
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования...;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья...;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты...
действительно могут решить проблему

[QUOTE] написал:
письмами на бумаге с приложением ворда на компакт-диске[/QUOTE]
МаринаR, а зачем такие страсти, почему через сайт всё не загрузить бы?

[QUOTE] написал:
кривой [/QUOTE]
а смета типа прямая ??  :D
Ладно, давайте не будем отвлекаться от темы и меряться у кого прямее проги  :hello3:

[QUOTE] написал:
1С[/QUOTE]
эхх... 1С кануло в лета...( уже Смета в ходу с линуксом калечным  (((

[QUOTE] написал:
рождалась служебка[/QUOTE]
это понятно, я о договорах ГПХ спрашивал - каким образом Вы в них вникали/согласовывали?

[QUOTE] написал:
Просто я читал эти ГПД и там об этом ни слова[/QUOTE]
Dmitry, а Вам дают их для согласования или как?  Я не из праздного любопытства, в моей деревне я даже не подозреваю о подобных заключаемых или уже заключённых договорах, кроме, понятное дело, договоров с юриками на поставку СИЗ, обучения, ОТ, экологии, пожбезопасности, т.е. тех, которые непосредственно касаются СОТа (по мнению руклей)

[QUOTE] написал:
страхование именно от НС на производстве[/QUOTE]

pavelh, не выделяйте только перечисление страх взносов от НС в куда-то как отдельный платёж, не вводите коллег пожалуйста в заблуждение.  [B][U]Страховые взносы[/U][/B][U] [/U][B][U]от несчастных случаев на производстве[/U][/B][U] [B]и [/B][/U][B][U]п[/U][U]рофессиональных заболеваний[/U][/B] [U][COLOR=#ff0000]перечисляют в Социальный фонд России[/COLOR][/U] (СФР) в [U]обязательном [/U]порядке, который и производит выплаты по предоставлению материалов о НС и/или больничного (первые три дня которого за счёт рабля) ... А персонально дополнительно, с отдельной какой-нибудь коммерческой страхкомпанией, пожалуйста, получат страдальцы доп выплаты по страховке при повреждениях. А то, о чём я писал выше (взносы от НС и заболеваний), так и называется - [B][U]обязательное[/U][/B][B] социальное[/B][B] страхование[/B].

[QUOTE] написал:
бывает узнаешь только после нс[/QUOTE]
:beer:

[QUOTE] написал:
ни в одной не было [/QUOTE]
а НС с ними были? И, если не секрет, какие услуги ими оказывались по договорам гпх?