.webp "Новатика")
|
25.05.2026 15:02:58
 , а если не регистрируется , то для кого/чего его было стряпать?
Изменено: - 25.05.2026 15:03:45
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|||
|
|
|
|
25.05.2026 12:47:38
Хотелось бы глазком на реальный акт Н-1 глянуть по результатам расследования НС по ГПД, есть такие? А до этого ознакомиться бы с протоколом осмотра места НС п.8, ну и приказом о создании комиссии по расследованию НС с неработником и запрос в МУ о степени тяжести повреждений на неработника, может сразу в "сознанку" пойти и признать скрытые трудовые отношения?
Изменено: - 25.05.2026 12:59:08
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|
|
|
|
|
25.05.2026 07:55:39
статья 227 ТК РФ Статья 11 ТК РФ устанавливает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера: Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): -военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; -члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); -лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; -другие лица, если это установлено федеральным законом. При НС с лицом, привлеченным по договору ГПХ, СОТ не может нести ответственности, так как на данное лицо не распространяется ТК РФ. При НС с работником специалист по ОТ может нести ответственность в случае действий или бездействий, которые могли повлечь происшествие. В данном случае необходимо рассматривать должностные обязанности и их исполнение. Однако, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании ГПД, но впоследствии в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. НС с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуют при: -тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом. Расследование проводит государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего, членов его семьи или других доверенных лиц; -судебном решении о признании гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми. В остальных ситуациях работодатель не обязан расследовать несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору.
Изменено: - 25.05.2026 11:14:12
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|
|
|
|
|
04.05.2026 12:19:39
Изменено: - 05.05.2026 07:20:50
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|||
|
|
|
|
04.05.2026 10:07:36
Экзорцист, Вы не улавливаете следствие одного из другого и поэтому путаетесь в показаниях. Вас не смущает, что СОУТ – это комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты и её результаты применяют для того, чтобы: разработать и провести мероприятия по охране труда; обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; контролировать состояние условий труда на рабочих местах; информировать сотрудников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; предоставить сотрудникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда; организовать проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (в том числе); определить дополнительный тариф страховых взносов в Социальный фонд России (СФР) с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; рассчитать скидку (надбавку) к страховому тарифу взносов на травматизм; подготовить статистическую отчетность об условиях труда; расследовать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания; управлять профессиональными рисками...
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|||
|
|
|
|
04.05.2026 09:43:39
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|||
|
|
|
|
04.05.2026 06:05:12
Изменено: - 04.05.2026 06:05:29
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
|
|||
|
|
|
.svg){kind=icon}
