И. И. (Все сообщения пользователя)

Евстратий Стефанович, да, уже всплыли неполадки с документами. Случай стал тяжелым.  Расследуется.

Всем добрый день!

Срочно нужен совет.

 Заключен договор на проведение СОУТ, рабочие места офисники и маляр-штукатур.  С руководством организации проводящей соут было детально все заранее обговорено, включая, что отчет нужно подписать очень  срочно.
  Им была предоставлены результаты предыдущей СОУТ по малярам-штукатурам, по прошлой соут, у маляров штукатуров доплата 4%, молоко, и медосмотры по химии, все, больше ничего нет, и по предыдущей аттестации рабочих мест, и при СОУТ, никогда не было никакой досрочной пенсии у маляров-штукатуров

  Эксперт по договоренности приехал, по плану был опрос работников и замеры, но эксперт приехал почему-то без оборудования и замеров на месте не делал, и просто опросил работников, а работники очень преувеличили  объем работы, о чем было сказано мной  эксперту на месте.

 Присылают  они отчет на согласование, а там у маляра-штукатура стоит досрочная пенсия. Уже срываются сроки подписания, я  пишу звоню руководителю организации по соут, а он прислал мне письмо эксперта, где тот пишет, что по 817н, у маляра-штукатура досрочная пенсия есть.Еще раз объясняю, что раньше при арм и соут предыдущих никогда не было досрочной пенсии, пишу убирайте эту пенсию, на нее нет никаких оснований.

  От этой компании прислали безумное письмо моему директору, в котором написали, что якобы  "препятствую работе эксперта", а  руководство организации  соут сейчас кидает трубку и не отвечает на письма и звонки. Что сейчас лучше  сделать? Все сроки  о которых с руководителем это организации  было лично обговорено уже сорвали.

 Как правильно разорвать договор с соутчиками в такой ситуации?

 Как лучше найти другую компанию по проведению соут, которая не будет рисовать досрочную пенсию там где её нет?

КИВ написал:  там не было принимающей стороны, работник едет в командировку работать на месте. Работодатель один.

[QUOTE]на хвосте ?[/QUOTE]
От второго работника, который так же был в командировке.

Нет, он был откомандирован для работы в военчасти МО, для ремонта техники.  Согласно записи бригады скорой помощи, было еще дневное время, но забрали его из гостиницы.

Добрый день.

Что делать при ситуации, работник был направлен в командировку другой город, с большой разницей часовых поясов.
Получили сообщение, что  работник в больнице, в реанимации, и готовят к операции, у него повреждена голова. Что произошло нет никаких сведений,  известно только что работника передали в скорую помощь из гостиницы, где он находился.

Что и в каком порядке делать,  в данный момент работодатель создал комиссию по расследованию нс с командировочным,  и отправил запрос в больницу по справке 315 у , ответа пока нет из-за разницы часовых поясов.

Что посоветуете делать и в каком порядке?

Ст. 228.1 изучена, прошу подсказок и советов.

Добрый день!


Прошу помочь: в организации уволился ответственный за пожбез. Определили нового из руководящего состава, мне сказали его обучить.

Подскажите, чему учить ответственного за пожарную безопасность и гражданскую оборону?  НПА читаю, пока не понял кому и как обучить в УЦ.

Добрый день коллеги.

Вопрос следующий, есть сумма на финансирование ФСС за предыдущие три года, ранее на финансирование не подавали.

Я правильно понимаю, что это накопились начисления за три года, те. каждый год формируется "порция" начислений, которые можно расходов со следующего года.

Если в этом году предприятие освоит, например, две трети установленной на 2025 год суммы на финансирование, то следующая треть пойдет в следующем, в 2026 году, и её можно будет освоить в 2026 году?

Добрый день, коллеги!

Делюсь странной ситуацией: подали в этом году на финансирование за молоко сварщику и малярам, все по закону, СОУТ с молоком есть. В прошлые годы за молоко на финансирование не подавали.

И происходит странное, работник из ФСС начинает назойливо звонить нашему главбуху и буквально требовать, чтобы поменяли план финансирования на МО или что-то другое, т.к. со слов работника ФСС по молоку от отказывают всем, в прошлом году всем, дескать, был отказ.

Вопрос: что за наскоки от ФСС? У кого-то такие было?

Кто ранее получал финансирование за молоко, были ли проблемы?

Работники направляются на место работы "в поле", где ближайший медпункт у черта на куличках. Аптечка обязательна.

Так и сделано, в требовании на выдачу со склада, сразу пишем ФИО работника. Легче потом отследить, кто что не вернул.

Приказ организован, спасибо за подсказку. Ответственные, конечно, были возмущены, но память прорезалась.
По приказу, по приезду из командировки аптечки возвращаются работником ответственному и от него на склад, и при следующей командировке снова выдаются командировочному. Процесс пока работает, прошло 3 командировки.

Добрый день, коллеги!

Прошу поделиться опытом, как вы решаете вопрос с аптечками для командировочных.

Из раза в раз повторяется ситуация, бригадиру на группу или работнику направленному в командировку выдается аптечка, он её забывает на месте, потом к аптеке "приделывают ноги" и она пропадает в безвестности. Мест командировок у нас 8-10 постоянных.
Процесс повторяется. За несколько лет потеряны десятки аптечек. Финансовый отдел жаждет крови и мщенья.

Вопрос: как Вы решаете подобную проблему?

Предложил выдавать каждому командировочному аптечку, личную, с записью в карточку СИЗ, а потом спрашивать её конкретно с работника при увольнении.