Микротравма или нет?

632н
3. В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется:
утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности,

А в вашем Положении есть "Регистрация и расследование обстоятельств полученной микротравмы проводится по письменному обращению(заявлению) пострадавшего"?

5. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю

а она тут причем ? обморок и синяк два разных события....обморок это не микротравма

В интересах и работодателя и пострадавшего расследовать обстоятельства и причины любых микротравм, произошедших на производстве, особенно в случаях, когда потребовалось оказание медицинской помощи. Цель - выяснить обстоятельства и причины, чтобы предусмотреть меры по снижению рисков повторного происшествия. Поскольку нет больничного листа, травма не подлежит учету и расследованию с оформлением акта Н-1. Но в данном случае не исключена возможность ухудшения здоровья в более поздний период, тогда расследования обстоятельств по горячим следам будет очень полезным. А необходимость обязательного наличия заявления пострадавшего для принятия решения о расследовании это чья-то очередная глупость.

не обязательно....

ТК РФ
Статья 226. Микроповреждения (микротравмы)
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

устное заявление )
вот именно , а не чья-то фантазия ( СОТа) .... нет обращения от работника - нет факта

И возвращаясь к теме поста : Работник обращался к работодателю по факту получения микротравмы в виде ушиба ?

информации о чем ? об обмороке.... ( что не микротравма)....
как вы установили факт :

Зачем ограничивать сроки расследования на 1 сутки, если: "8. При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2 календарных дня."

Получается по Вашему Положению надо оформлять микротравму.
Дайте в руки ему флажок, акт и пусть песню сочиняет.