Вопросы по расследованию несчастного случая.

Во, совершенно верно, вот вам "печка" от нее и "пляшите".

Всем доброго дня! Вопросы не то что бы срочный, но на повестке. Простите, если они глупые.
Ст.227ТК РФ: "Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события...., если указанные события произошли:
в течение рабочего времени н..... в том числе .... в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды,.."

Ну и соответственно вопросы:
1. сколько это? где это установить? Допустим 10 минут до, 10 минут после - так и в ППВТР написать? может у кого есть такая практика? и дальше то, что было за пределами этого времени не расследуем?
2. Если, например работа продолжается за пределами рабочего времени (мы не режимный объект и такое сплошь и рядом), это обязательно должно оформляться? Если это не оформлено, при расследовании будет ли нарушением, что работник работает за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?
Даже если оформлено, правильно ли я понимаю, что при таком режиме работы (у нас медицинский персонал, и понятно, со звонком не уходит ни кто), от установления 10 минут "для приведения в порядок орудий производства и одежды" есть какой-то толк? Любой пострадавший скажет, что я "дорабатывал работу".
3. Ну и за компанию: Если работник "время установленных перерывов" проводит на территории работодателя, надо ли в инструкциях прописывать требования безопасности к этому времяпровождению))))) Ну я не знаю: человек подавился во время обеда, в комнате приема пищи пока ржал как конь и ел - придется расследовать. кто виноват?

неправильно пример перевела. Порезался ножом, пока резал помидоры.
Тут сам Бог велел. А если например по своей вине, со своими предметами во время перерыва можно ли такой случай признать не связанным с производством? или РБТДЛ виноват, что не научил пользоваться ножом?

палец отрезал

Ничего себе там ножик!
Это как надо резать помидоры, и самое главное ЧЕМ? Что требовалось приложить такие усилия, чтобы перерубить кость?
Что-то тут не чисто!

Весь пример был теоретически.


Спасибо всем за ответы. Пазлы сложились, все понятно. Вы лучшие

в рамках правового поля ни каких.....

оформить на этот день отгул и вывести за территорию предприятия. Нет производственных отношений = нет НС на производстве. А есть бытовое заболевание (ухудшение самочуствия), не связанное с производством

А можно поподробнее? Признали связанным с производством? Какие нарушения выявили, в чем причина?

У нас работника дверью зашибло, и он решил сходить в травмпункт. Нам уже создавать комиссию или подождать?
А если не дадут больничный вообще забыть про этот случай или порасследовать?

И вот такая мысль в голову пришла, если обойдется с больничным, то можно это как микротравму оформить просто и всё? Или акт в произвольной форме писать как обычно на всякий пожарный?