Несчастный случай с "договорником" по договору аутсорсинга

Ром, а что тогда дерал пострадавший на объекте????

К сожалению, работал, еще в ООО Р куртке.
Самое неприятное, что мой шеф хозяин обеих фирм

Ром, а случай то какой? (легкий, тяжелый или как?) Я считаю, что надо искать тех, кто допустил его до работы без всякого оформления и узнавать по какой причине. И соответственно их и наказывать. А в мероприятиях написать что нибудь вроде: разработать схему допуска до работы сотрудников сторонних организаций.

вот ваш шеф и вырыл себе яму "в целях экономии трудовых ресурсов и налогов"

Бывают исключения во всем и у меня тот самый случай. На прошлой работе, производство, наладил, все сломал, построил и заскучал, стал не нужен. Как потом выяснилось ИОТа взяли, а теперь звонят и зовут обратно. Это не безграмотное решение. Подстроиться под систему не получится и нет никакого желания. Всегда стремлюсь, чтоб ОТ было в соответствии с ТК РФ, а не по ситуации, "плыть по течению". Либо все по закону, либо без меня. Важно определиться для самого себя, как работаешь по закону или по понятиям, которые диктует работодатель. Так было всегда, так будет и в будущем Что значит не имеет значение, как оформлены трудовые отношения. Такого нет понятия - отношения есть либо их нет, а вариант их оформления только один, а не несколько. Может я Вас не понял, Юрий, но показалось, что предлагаете по понятиям работать: как скажет прокуратура, принять имеющиеся условия и подстроиться под них, пытаясь соблюдать ОТ

Роман, уважаю , я стараюсь действовать так же как и Вы, поэтому в моей трудовой книжке, каждые три года новая запись о трудоустройстве...уже смирилась с тем, что нужна я только тогда когда у организации ничего по ОТ нет, прихожу налаживаю, и.... руководство расслабилось, им уже ничего не надо, изгаляются, а ты мол попробуй обойти закон....становится мне грустно, и заново ... поиск новой работы (ГДЕ КОМУ ТО НУЖНА МОЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ), прям проклятие какое-то, сейчас собственно происходит то-же самое, снова в поисках...